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计件工资和计时工资
什么是绩效工资?它与“
计件工资
”,“
计时工资
”有什么区别
答:
人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
计件工资
是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。
计时工资
是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为:周工资制、日工资制和小时工资制。
在每天加班的
计件工资
比按
计时工资
来算工资要少是正常的吗
答:
不正常,单位支付员工工资,
计件工资
不得低于按照
计时工资
计算的金额。否则单位是属于未足额支付员工工资。员工可以以此要求解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿。依据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
什么是
计时
套
计件
?
答:
4)
计件工资
收入直接取决于劳动者在单位时间内生产合格产品数量的多少,因此可以刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果,努力学习科学文化,不断提高技术水平与劳动熟练程度,提高工时利用率,加强劳动纪律,这对于企业员工素质和劳动生产率的提高都是十分有利的。
计时工资
是指按照劳动者的工作时间来计算...
计时工资和计件工资
各有什么优缺点?
答:
④
计时工资
制。对企业中的绝大部分管理和技术人员,以及难以量化的技术和辅助工人实行这种工资制。其模式为“等级工资 + 津贴(技术、业务、职务等)+ 工龄工资 + 年终奖金”。因为,台州中小企业的特点决定了企业内部人与人之间密切的配合,对企业的生存和发展至关重要。所以在吸引人才的同时,应重视...
计时工资
好还是
计件工资
好?
答:
④
计时工资
制。对企业中的绝大部分管理和技术人员,以及难以量化的技术和辅助工人实行这种工资制。其模式为“等级工资 + 津贴(技术、业务、职务等)+ 工龄工资 + 年终奖金”。因为,台州中小企业的特点决定了企业内部人与人之间密切的配合,对企业的生存和发展至关重要。所以在吸引人才的同时,应重视...
纯
计件工资
法定假上班怎样算
答:
应以计件单价的300%计算节假日的加班工资;4、关于劳动定额:要使本企业同岗位70%以上的员工在法定劳动时间内能够完成。工资总额由下列六个部分组成:1、
计时工资
;2、
计件工资
;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。计时工资包括:1、已完成工作按计时工作标准支付的...
企业是按
计件工资
的,那加班费要怎么算?
答:
实行
计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。一般计件工资算法:1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍计算,即计件里已含有加班费。2、周六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即...
在工厂上班你喜欢
计时
,还是喜欢
计件
,为什么?
答:
所以我觉得在工厂上班的话还是
计件
工作比较好。这样会让员工工作的更加有动力,而且还会给自己限定每天必须要完成多少任务。总体来说效率要比
计时工资
高的多。效率一高,订单完成的就快,订单完成的快就能再接很多订单,这样工厂的收益也就更多。工厂收益的多元功能工作的时间就越多。有的时候工厂的工作和...
计件计时工资
怎么计算?
答:
分配的办法,一般有以下三种:1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的
计件工资
,按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式:个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数 其中:工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额 集体应得计件工资总额= 工作队...
计件工资
如何分配?
答:
按照本人标准工资分配。即将集体所得的
计件工资
,按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式:个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数。其中:工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额。集体应得计件工资总额= 工作队(组)生产合格产品数量×计件单价...
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