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计件工资和计时工资
劳动合同是
计时
制,
工资
1500,事实上是
计件
制工资有8000,这8000里加班...
答:
经用人单位安排加班按计件单价1:1支付加班费违法。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,劳动者实行
计件工资
制,用人单位安排工作日延长工作时间的,应当按法定工作时间计件单价的150%支付延长工作时间工作量工资报酬;安排休息日工作的,不能补休的应当按法定工作时间计件单价...
计件工资计件
单价怎么计算
答:
计件工资
单价=当地平均月工资额/月工作天数/每天工作小时数/1小时单位时间的产量,得到比较均衡的计件单价。但这种计算方式也存在问题,就是1小时单位时间的产量的指定是相对的,与操作者的熟练程度或技能高低有关。只能设定一个大概的数量。这样是有偏差,不过计件工资本身只要雇佣者和受雇这都能接受,达到...
工厂月中把
计时
改为
计件工资
合法吗?
答:
如果用人单位与劳动者所签订的劳动合同中已约定
工资
计支方式的,那么,发生了合同条款变更必须由双方通过书面确定,即签订变更合同或协议。只要工厂与员工签订变更协议确定了新的工资计支方式就没有违反劳动法相关规定。所以,你要根据实际分析判断。
国家规定
工资
怎么算
答:
二、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);三、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括
计时工资
、
计件工资
、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
人工费包括哪些内容
答:
2021;2020教材P47页
计时工资
或
计件工资
人工费包括计时工资或计件工资。奖金、津贴补贴人工费包括奖金、津贴补贴。️加班加点工资人工费包括加班加点工资。特殊情况下支付的工资人工费包括特殊情况下支付的工资。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
建筑人工取费,怎样区别是一类人工,二类还是三类人工
答:
人工费是根据作业工人的级别、地区人工费的取费标准来取费的。一般区分如下:1、一类工为技术性较强的工种,如装饰工程中的块料贴面、油漆用工,木装修用工等;2、二类工为一般性的技术用工,如砌筑工,浇筑砼用工,模板工,钢筋工,普通抹灰工等;3、三类工为土方工程中的挖土用工。
计件工资
制适合、不适合什么样的企业
答:
主要适合加工、制造业,生产类型的岗位。
计件工资
制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。采用
计时工资
还是计件工资主要还是看企业的具体情况吧,您不可能看大多数企业都用计时工资就跟着用计时工资。首先说明企业如何确定采用...
标准
工资和计时工资
的区别
答:
、结算工资方式不同。2、劳动报酬不同。3、加班工资不同。4、提成工资不同。
计时工资和计件工资
的相同点:1、
计时工资与计件工资
都属于工资总额的组成部分。2、无论用人单位对劳动者适用计时工资还是计件工资,在劳动者按照法定标准工时全勤工作的,用人单位应当支付给劳动者的月工资不得低于当地月最低...
一个厂签合同的时候写的是按
计件
算,发
工资
的时候却是按
计时
算的加班又...
答:
计件工资
必须要确定每日的定量:计件工资的员工也应该有最低工资保障。在正常的劳动时间内单位要支付员工多少钱,同时员工每日的工作定量要确定。广东省工资支付条例规定:第二十一条 实行计件工资的,用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价,并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之...
劳动法里
计件工资
制有最低基本工资的标准吗?
答:
不同经济水平地区,不同用人单位工资水平和分配形式不同,可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。法律分析根据相关规定中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括
计时工资
、
计件工资
、奖金、津贴和补贴、...
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