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计件工资和计时工资
拿
计件工资
是否还要按照
计时
的时间下班?
答:
(2)、任何一种变革,都会牵扯到一个“利”字,在变革的过程中,总有人会觉得牵扯到了自己的利益,都会有势力在做抵抗,总有很多不明真相的人被利用,因此给变革增添无数的变数。特别是这种
计时工资
转
计件工资
的变革,那是直接牵扯到所有一线员工利益的问题,如不慎重对待,将一发不可收拾。二、...
计件工资
怎么算
答:
计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。计件工资是指按完成产品的数量来计算报酬的一种工资形式。即,工资是用工人完成的合格产品数量乘以规定的计价单价计算得出的。计件工资可分个人
计件工资和
集体...
公司
计时
改为
计件工资
比计时少是否为反劳动法
答:
公司
计时工资
改
计件工资
是算违反劳动合同的,对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的。一、一般合同上约定的工资的构成,如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话,是属于一种违法的行为。二、不管计时还是计件的工资,都是不能低于劳动法的标准的,低于劳动法的都是违法的。
劳动合同是
计时
制,
工资
1500,事实上是
计件
制工资有8000,这8000里加班...
答:
经用人单位安排加班按计件单价1:1支付加班费违法。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,劳动者实行
计件工资
制,用人单位安排工作日延长工作时间的,应当按法定工作时间计件单价的150%支付延长工作时间工作量工资报酬;安排休息日工作的,不能补休的应当按法定工作时间计件单价...
公司
计时工资
改
计件工资
算不算违反劳动合同?
答:
违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
计件工资
怎么算 如何计算计件工资
答:
一、
计件工资
怎么算 计件单价,指实行计件工资制时,企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业) 规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的
计时工资
标准和劳动定额计算出来得,是支付计件工资的主要依据。所以计件单价是否科学合理,主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。(一)计件单价...
计时工资
的优缺点
答:
2、易导致工作效率低下。实行
计时工资
时,如果没有对应的绩效考核,容易导致员工混时间,不积极进取。员工认为只要工作到足够的时间就可以拿到全额工资,导致工作效率低下。二、
计件工资
计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。优点:1、体现多劳多得原则。使不同劳动者...
工厂月中把
计时
改为
计件工资
合法吗?
答:
如果用人单位与劳动者所签订的劳动合同中已约定
工资
计支方式的,那么,发生了合同条款变更必须由双方通过书面确定,即签订变更合同或协议。只要工厂与员工签订变更协议确定了新的工资计支方式就没有违反劳动法相关规定。所以,你要根据实际分析判断。
计件工资计件
单价怎么计算
答:
计件工资
单价=当地平均月工资额/月工作天数/每天工作小时数/1小时单位时间的产量,得到比较均衡的计件单价。但这种计算方式也存在问题,就是1小时单位时间的产量的指定是相对的,与操作者的熟练程度或技能高低有关。只能设定一个大概的数量。这样是有偏差,不过计件工资本身只要雇佣者和受雇这都能接受,达到...
计件工资
用公式怎么算
答:
马克思指出
计件工资
不外是
计时工资
的转化形式,并且阐明计件工资的各种特征,劳动生产率和计件工资的相互关系。下面让我来告诉你计件工资用公式怎么算,希望能帮到你。计件工资用公式怎么算 计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。计件工资按计件对象...
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