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计件工资和计时工资
月薪制、日薪制、
计件
制、时薪制的区别
答:
月薪制、日薪制、计件制、时薪制的区别是薪资计算标准不同。1、月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。2、日薪制是指企业根据生产需要,以日薪作为计酬标准,按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。3、
计件工资
制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先...
计时计件
的
工资
怎么算
答:
采用月薪制
计时工资
时,应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数。每月固定按30天计算。日工资率=月标准工资÷30。每月按21天计算日工资率,日工资率=月标准工资÷21;2、计算
计件工资
。应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价。根据定额工时数和小时工资率计算应付计件工资,应付计件工资=...
劳动法关于
计件工资
的规定
答:
劳动法对
计件工资
的规定主要体现在以下几个方面。首先,根据劳动法,用人单位应当根据工作的性质、难易程度、数量和质量等因素,与劳动者协商确定计件工资的计算方法和标准。这意味着计件工资的确定应当公平合理,并且需要与劳动者进行充分的协商,确保双方的权益得到保障。其次,劳动法规定,用人单位应当确保...
纯
计件工资
法定假上班怎样算
答:
应以计件单价的300%计算节假日的加班工资;4、关于劳动定额:要使本企业同岗位70%以上的员工在法定劳动时间内能够完成。工资总额由下列六个部分组成:1、
计时工资
;2、
计件工资
;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。计时工资包括:1、已完成工作按计时工作标准支付的...
计件工资
是什么意思
答:
计件工资
指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
“
计件工资
”是什么意思?
答:
计件工资
指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
公司可否有
计时工资和计件工资
两种形式同时存在?同时存在的情况下会不...
答:
可以同时存在,不违反劳动法的。
什么是
计件工资
,没完成计件定额工资该怎么发
答:
第四条:工资类型 1.本公司工厂实行以
计件工资
为主,
计时工资
为辅,特殊时期暂行保底工资的薪酬模式。2.记件工资=当月生产合格产品数量*产品单价*质量系数。生产合格产品数量来源来于员工的生产日报表。产品单价由人力资源部根据工程部制订的标准工时计算,并编写成单价表。产品的单价根据市场以及公司经营...
计件工资
一般怎么算的
答:
如果是按照工时定额来计算计件单价的,那么计算公式通常时候:计件单价等于,某等级工人的日或小时工资标准乘以,单位产品的工时定额。计件单价,指实行
计件工资
制时,企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业) 规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的
计时工资
标准和劳动定额计算出来得,是支付...
个人
计件与
集体计件有什么区别
答:
根据计算工资的时间单位不同,计时工资又可分为小时工资、日工资、月工资等。根据实行计时工资是否采取奖金形式加以补充,又可将计时工资分为简单
计时工资和计时
奖励工资两种。2)
计件工资
按照职工生产合格产品的数量(工作量)和预先规定的计件单价支付工资的一种工资形式。它是计时工资的一种转化形式。计件...
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