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计件工资和计时工资 - 33问答网
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    计件工资和计时工资

    为什么说计件工资更有利于资本主义剥削?答：计件工资是按工人生产的产品数量或完成的工作量而支付的工资。计时工资是计件工资的基础，而计件工资是计时工资的转化形式。计件工资更有利于资本家加强对工人的剥削，因为：（1）资本家可以借口产品质量不合格而可扣工人工资；（2）计件工资为资本主义的家庭劳动和双层剥削制度奠定了基础；（3）计件工资是...
    汽车美容起薪标准是计时还是计件?答：它们之间的不同表现在: (1)计算原理不同，计时工资的计算原理是将员工的出勤率或视同出勤天数和规定的计时工资标准或计时工资比例相乘，计算员工工资。. 计件工资的计算原理是用员工已完成的、经检验合格或视同合格的工作量，乘以事先确定的计件单价来计算员工的工资。(2)计量的依据不同，计时工资是以...
    计件工资如何转化为计时工资答：计件工资与计时工资有相通部分，算计时工资是按照每天8小时制定基本工资，超出部分作为加班费；而计件工资首先要依据同等岗位90%的员工能够完成的数量来制定出合理的工作定额、合理的工作时间，超出部分另算加班费。
    计件工资怎么算答：工资形式的差别，并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的，它们都是劳动力价值或价格的转化形式。计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种;集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。...
    原来我入职的公司是计时的,现在换成计件了,但计件的工资比计时的还要低...答：不算违法 之前计时工资构成应该是：基本工资（固定）+计时工资（浮动），计件工资现在改成：基本工资（固定）+计件工资（浮动）。固定这一块只要超过当地的最低工资水平或者持平就属于合法，浮动工资的变更，公司自身是可以改变的。计件的关键在于定一个合理的计件定额，即这一个工位或者工序在单位时间内的...
    计时工资和计件工资各有什么优缺点?答：④计时工资制。对企业中的绝大部分管理和技术人员，以及难以量化的技术和辅助工人实行这种工资制。其模式为“等级工资 + 津贴（技术、业务、职务等）+ 工龄工资 + 年终奖金”。因为，台州中小企业的特点决定了企业内部人与人之间密切的配合，对企业的生存和发展至关重要。所以在吸引人才的同时，应重视...
    企业既有计件工资又有计时工资怎么为计算答：正确的计件应该是把可以计算出的比较衡定以70%以上的人员可以达成的小时的计件量来进行换算。即1小时的产能为100件，则100件的产能就等于10个小时的计时。 所以计件按转换为计件计时工资。为什么说纯计件不合法呢？按照规定，每天每人的工作时是为8小时，超过8小时的为1.5倍的加班工资。即每人每天的...
    在每天加班的计件工资比按计时工资来算工资要少是正常的吗答：不正常，单位支付员工工资，计件工资不得低于按照计时工资计算的金额。否则单位是属于未足额支付员工工资。员工可以以此要求解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。依据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作...
    计件工资怎么计算?答：按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式：个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数。其中：工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额。集体应得计件工资总额= 工作队（组）生产合格产品数量×计件单价...
    计时计件按月哪个好答：工厂用工对生产员工的考核往往和效率产能有关，在工厂节约原材料就是利润，节约工时就是利润。关于计时工资还是计件工资，先介绍一下双方的不同点。计件是员工生产过程中以个人或小团体为中心，按生产任务完成多少而核算工资，每个生产任务都有最低定价，也就是基础价格。理论上可以无限生产计件累积，但是...
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