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计件工资和计时工资 - 33问答网
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    计件工资和计时工资

    计时工资与计件工资谁待遇要高,哪个要好一些。计时与计件有什么区别答：收入要看工作的地方生意好坏，计时就是这段时间不管多少就这个工资，工资是一定的，计件工资是根据完成量提成，这个工资是波动的，如果工作地方量大，自己能吃苦，肯定是计件好一些，能激发积极性，还能多挣钱。
    计件的工资高还是计时工资高答：计件的工资高还是计时工资高，这要看员工的技术能力、身体素质、主动性而定，一般来说技术能力高、身体素质好、主动性强的员工，计件工资比计时工资高。
    原来我入职的公司是计时的,现在换成计件了,但计件的工资比计时的还要低...答：之前计时工资构成应该是:基本工资(固定)+计时工资(浮动),计件工资现在改成:基本工资(固定)+计件工资(浮动)。 固定这一块只要超过当地的最低工资水平或者持平就属于合法,浮动工资的变更,公司自身是可以改变的。 计件的关键在于定一个合理的计件定额,即这一个工位或者工序在单位时间内的合理的产量。一般需要以75%以上...
    生产制造公司实行计件工资好,还是计时工资好?原因是什么呢?答：先说“时薪”:在大多数员工眼里，时薪，多干少干不受约束，企业整体效率也低，员工积极性普遍低。计件工资:产品的单价很难确定。公司认为价格高，员工认为价格低，容易引起争议。员工追求效率而非质量，过分追求速度和产量，却放松了对质量的控制。我觉得计时的工作应该和计件的工作分开，计件...
    计时工资好还是计件工资好答：当然是计件工资。计件工资不容易造成对于工人的剥削，而且工人的积极性也非常高。如果是计时工资的话，且在流水线上，给你加产量，一直加，直到找到那个峰值为止。这是一种剥削，这会导致工人的工作消极，产品的不合格率增高。
    计时工资和计件工资的优缺点及详细说明?答：2、易导致工作效率低下。实行计时工资时，如果没有对应的绩效考核，容易导致员工混时间，不积极进取。员工认为只要工作到足够的时间就可以拿到全额工资，导致工作效率低下。二、计件工资 计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。优点：1、体现多劳多得原则。使不同劳动者...
    计时工资和计件工资的优缺点及详细说明?答：2、易导致工作效率低下。实行计时工资时，如果没有对应的绩效考核，容易导致员工混时间，不积极进取。员工认为只要工作到足够的时间就可以拿到全额工资，导致工作效率低下。二、计件工资 计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。优点：1、体现多劳多得原则。使不同劳动者...
    计时工资或计件工资是指按答：实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数 其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录...
    工人计时好还是计件好答：工厂用工对生产员工的考核往往和效率产能有关，在工厂节约原材料就是利润，节约工时就是利润。关于计时工资还是计件工资，先介绍一下双方的不同点。计件是员工生产过程中以个人或小团体为中心，按生产任务完成多少而核算工资，每个生产任务都有最低定价，也就是基础价格。理论上可以无限生产计件累积，但是...
    计件工资的定义答：计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，每日的产量为10件；而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即3元÷10=0.3元。工资形式的差别，并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的，它们都是劳动力价值...
    12345678910灏鹃〉
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