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计件工资是什么
计件工资
方案的制定
是什么
?
答:
计件工资
方案的制定是如下:首先,计件工资制的目的是为了提高工人的劳动生产率,而这个劳动生产率的提高主要依靠员工技能的提高。如果劳动生产率主要依靠自动化程度很高的机器设备,那么,计件工资制度的意义就不大。比如,在自动化程度很高的企业里,工人只是看护设备和仪表,只要设备、仪表正常运转就可以,而...
计件工资
管理办法
是什么
?
答:
劳动定额,通常是指在特定的生产技术和组织条件下,为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。劳动定额基本表现形式有两种:一、是生产单位产品消耗的时间,即时间定额;二、是单位时间内应当完成的合格产品的数量,即产量定额。计件报酬标准,又称为计件单价。企业实行
计件工资
制,...
计件工资
方案的制定
是什么
?
答:
计件工资
方案的制定是如下:首先,计件工资制的目的是为了提高工人的劳动生产率,而这个劳动生产率的提高主要依靠员工技能的提高。如果劳动生产率主要依靠自动化程度很高的机器设备,那么,计件工资制度的意义就不大。比如,在自动化程度很高的企业里,工人只是看护设备和仪表,只要设备、仪表正常运转就可以,而...
生产制造公司实行
计件工资
好,还是计时工资好?原因
是什么
呢?
答:
用时薪模式,我觉得整体效率特别低。我之前的企业用的计时模式,不能按时完成任务,也会导致订单发货延迟,损失很大!最终公司实行
计件工资
模式,效率高,绩效考核稳定!先说“时薪”:在大多数员工眼里,时薪,多干少干不受约束,企业整体效率也低,员工积极性普遍低。计件工资:产品的单价很难...
企业采用
计件工资
有
什么
弊端吗
答:
计件工资
主要用于工业生产中,包括大部分轻工业生产和一部分重工业生产。对于工业生产来说,计件工资较计时工资有明显的绩效考核有利优势和薪酬激励优势。但计件工资有一个最大的弊端就是其工资标准不易订立,并不像计时工资制度那样有明确的法律条文加以规范。计件工资的考核有很多地方容易被用人单位利用来...
实行每日
计件工资
制和实行每周计件工资制有
什么
区别
答:
每日计件,是以天为单位,计算每天的
计件工资
每周计件,是以一周为单位,计算每周的计件工资
家具厂如何做
计件工资
?是按部件做还是按整体做? 利与弊个
是什么
?求大神...
答:
1、部件
计件
,利:员工积极性高,也便于工厂控制成本。弊:因员工
工资
做一个拿一个,手脚慢点的员工易跳槽。2、整体计件,这个主要要看管理水平,管理水平尤其是管理者的水平非常重要,如管得好员工是一个整体,出产量。如管理不好,工人迅速流失。
资本主义
计件工资
的实质
是什么
?
答:
资本主义
计件
工作的实际就是提高工人的积极性,让他们多唠叨的。
计件
的意思计件的意思
是什么
答:
2、我所有的工人做的都是计件工。3、结合外部薪酬调查和内部薪酬数据分析,提出将该公司计时工资制的薪酬体系改变成
计件工资
制的薪酬体系。4、实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。5、可根据不同的员工类别计算薪资,包括月薪,计时工...
什么
是件单价
答:
计件单价是指实行
计件工资
制时,企业为职工完成的每件合格产品 (或某项作业) 规定的工资支付标准,是支付计件工资的主要依据之一。件单价计算公式是物品的单价=总价÷数量。单价是相对于总价而言的,通常单价乘以数量等于总价。用比例关系来说的话,就是数量一定,总价和单价成正比例,单价一定,总价和数量...
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