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订立劳动合同必须主体要合法
劳动合同订立
的
主体必须合法
,劳动合同的内容必须合法,劳动合同的订立程 ...
答:
【正确】【答案】Y。解析:我国《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,
应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一 致、诚实信用的原则
。其中,合法原则指的是劳动合同的主体、内容和程序都必须合法。故本题判断正确。
什么是劳动合同,
劳动合同订立
原则是什么
答:
1. 合法原则:劳动合同的主体必须合法,当事人双方必须具有法定的主体资格
。劳动合同的内容必须合法,遵守国家法律、法规和政策的规定。劳动合同订立的程序和形式必须合法。2. 公平原则:劳动合同双方当事人的权利、义务和责任的承担应体现公平原则,重点照顾劳动者的利益,同时兼顾用人单位的合法权益。在订立...
国家规定的
劳动合同订立要
遵循哪些原则?
答:
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法
。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。2、协商一致原则 在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不...
下列关于
订立劳动合同
的
合法
原则的说法不正确的是()。
答:
订立劳动合同的合法原则包括:
订立劳动合同的主体必须合法、劳动合同的内容合法、订立劳动合同的程序与形式合法
。其中劳动合同的主体合法要求劳动者必须是达到法定最低就业年龄,具有劳动能力从事繁重体力劳动的,必须年满18周岁。
劳动合同
生效应当满足下列条件( )。A.
主体合法
B.意思表示真实C.内容合法...
答:
【答案】:ABC 本题考查劳动合同的生效条件。
劳动合同要产生当事人追求的法律效力,应当满足下列条件:主体合法;意思表示真实;内容合法
;形式合法。并非所有的劳动合同都必须采用书面形式,非全日制劳动合同可以采用口头形式订立。因此,答案是ABC。
劳动合同
生效应当满足下列条件()。A.
主体合法
B.意思表示真实C.内容合法...
答:
劳动合同的生效
需要
满足以下条件:1.
主体合法
:劳动合同的双方
必须
是具有合法资格的当事人,即雇主和劳动者。2. 意思表示真实:双方在
签订劳动合同
时,其表达的意愿应当真实反映其内心的意思,不得有欺诈、误导等情形。3. 内容合法:劳动合同约定的内容必须符合法律法规的规定,不得包含法律禁止的条款。4...
订立劳动合同
的内容
必须合法
答:
劳动合同
的
订立必须
遵循合法原则,确保合同行为不违反法律和法规。
主体合法
性要求用人单位和劳动者都具备相应的资格,用人单位需具备法人资格或经批准成立,有经营范围和经济责任能力;劳动者需达到法定就业年龄且有劳动能力。目的合法性要求双方
订立合同
的宗旨和意图不得违反法律和法规。内容合法性要求合同中的...
劳动者与用人单位
订立劳动合同必须
遵守的原则有哪些
答:
合法是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件,它的基本内涵应当包括以下方面: (1)
订立劳动合同
的
主体必须合法
。
签订劳动合同
的主体是用人单位和劳动者。
主体合法
,即当事人必须具备订立劳动合同的主体资格。用人单位的主体资格是指必须具备法人资格或经国家有关机关批准依法成立,必须有被批准的经营范围和...
劳动合同
的
订立需要
遵循哪些原则?
视频时间 02:00
签订劳动合同
,应当遵守
合法
答:
1.
合法
原则;2. 公平原则;3. 平等自愿原则;4. 协商一致原则;5. 诚实信用原则。二、劳动合同订立的主体 (一)
劳动合同订立主体
的资格要求 1. 劳动者需年满16周岁,有劳动权利能力和行为能力。2. 用人单位有用人权利能力和行为能力。(二)劳动合同订立主体的义务 1. 用人单位的义务和责任 用...
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