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试用期不能转正的合理理由
为什么实习
不能转正
?
答:
对于每一个要踏上工作岗位的人,都有一段实习时期要经历,实习期,
能不能转正把完全是看自己个人能力
。如果你的实习期不能转正。那么你肯定是有一些地方很欠缺。希望可以把你自己欠缺的地方补起来。有的人会和同事搞不好关系。当你的上级要求你去做什么的时候,应该想着努力把工作做好。而不是如何去...
公司
试用期
后会因为什么原因
不能转正
呢?
答:
看你给公司带来的利大还是弊大,
利远大于弊马上就会被转正,公司怕会失去你.弊远大于利公司不会浪费时间.如果两者之间目前的差距不大
,公司会考虑你有没有培养的价值,有就会再给你点时间观察待定.无论什么结果都是你自身的原因.
万能请假
理由
有哪些?
答:
但是身体原因不宜经常使用。尤其是你请假前还活蹦乱跳的,要是请假
理由
找不好,容易被怀疑。 其次,身体原因说出来的时候,要注意尺寸。尤其是你处于
试用期
,千万别举一些看上去很大的病。搞不好公司担心你身体不好,以后还落得赔偿啥的,直接让你试用期到了
转正不
了。 鉴于上述描述,常见的身体原因,可以从这些病因入手...
提职
试用期
什么情况
不转正
答:
员工能力不行的情况下
。员工能力不行的情况下,试用期结束不会转正。一般员工在试用期以后,只要没有大问题,都会自动转正,但是如果有的特殊岗位,对员工要求比较高,而员工自己能力不行,无法很好的完成上司要求的任务,通过培训也无法胜任,这样子的情况下,公司肯定就会另外招人,不让其试用期转正。
公司让我延期
转正
是什么意思?
视频时间 00:44
试用期
已过,公司不一直
不
给
转正
。
理由
超多
答:
你要先收集4月12日入职的证据,要求单位给你应由你保管的那份劳动合同。因为试用期按照法律规定,不满一年的劳动合同,
试用期不得
超过1个月,满一年不满三年,试用期不得超过3个月,满三年及以上,试用期不得超过6个月。你可以对照一下,再不给你
转正
,用人单位就必须要跟你签3年以上的劳动合同了...
试用期
结束
不
给
转正
答:
一、试用期结束不给转正1、试用期后公司不给
转正的
,劳动者可以询问公司
理由
。如果理由成立的,可依法办理解约手续;如果不成立的,可通过申请仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得
超过一个月;劳动...
过了
试用期
因旷工一天
不
给
转正合理
吗
答:
过了
试用期
因旷工一天
不
给
转正
如果用人单位有明确规定旷工等行为属于严重违反用人单位纪律的,劳动者旷工,用人单位可以不予转正,并和劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、...
为什么
试用期
三个月
不转正
也不辞退?
答:
试用期三个月
不转正
也不辞退就是用人单位想利用试用期的廉价工资来用工,用人单位的行为其实是属于违法的行为,劳动者可以要求用人单位按照劳动合同立刻转正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
在
试用期
,公司以能力不足为由
不
给
转正
,并要求离职(公司并没有提前一...
答:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄
不
足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将
理由
通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的...
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