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试用期内竞业限制协议生效吗
...签订了专项培训费用及服务
期协议
,但是在
试用期内
辞职,要赔偿培训费 ...
答:
未经用人单位专业技术培训的,不需要支付违约金;经过专业技术培训的,需要支付违约金。根据《劳动
合同
法》第二十五条规定,劳动者只有专业技术培训违反服务期约定和违反保密
协议竞业限制
约定的,用人单位才可以要求劳动者支付违约金,而涉及劳动关系解除需要支付违约金的只有违反专业技术培训服务期约定的。按《...
我在这厂快两个月了,也没有见着
合同
,辞快工,公司要扣除我现在所有工资...
答:
建议你们双方都去医院检查下 根据今年
生效
的劳动
合同
法,
试用期内
员工提出辞职只需提前3天作出申请即可。由于未签订劳动合同,同时你的女朋友还有权要求公司支付200%的工资。先占个地方,具体后面的内容一会给你补全。关于书面劳动合同:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳...
公司员工劳动
合同协议书
范文
答:
(3)乙方试用合格后被正式录用,其
试用期
应计算在
合同有效期内
。 2、工资及其它补助奖金 (1)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放。 (2)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,如果乙方没达到甲方规定...
政府专职消防员在签了合同后 在
合同期
未满而辞职 会受到什么相应的处罚...
答:
不会受到处罚和罚款的。辞职提前三十天通知用人单位就可以了,
试用期内
只需要提前三天通知用人单位就可以离职了。除非存在专项技术培训而约定服务期、
竞业限制
两种情况,用人单位才可以要求赔偿。法律分析政府专职消防员是
合同
制,按照《劳动合同法》的规定,用人单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种...
见习期间6个月
合同期
没到不做的话要打离职报告吗
答:
三、相关法律依据:《劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
签了
合同
辞职要赔钱吗
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。一、
试用期内
辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论:1、试用期内,如果...
劳动
合同
已签,但还没入职,不想去了,算违约吗?
答:
如果劳动者因为违约解除劳动
合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者
竞业限制
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 ...
工作签
合同
签一年,没做完能辞职吗
答:
签了一年劳动
合同
,没到期劳动者可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的,劳动者可以辞职,并且可以向主张经济补偿。辞职办理流程如下:1、提前至人事领取员工辞职审批表;2、填写员工...
...与单位签了四联单,到正式入职也没有签过劳动
合同
,现在准备辞职,单位...
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动
合同
,
试用期
不得超过六个月”的规定,该约定无效。3、由于是事实劳动关系,你可以随时离开;也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决解除事实劳动关系,支付二倍的工资,补缴欠缴的社会保险费等。
劳动者单方面解除劳动
合同
应承担法律责任吗
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者
竞业限制
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿...
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