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调休算全勤吗
调休算全勤吗
答:
法律分析:算
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
调休
还有
全勤
奖吗
答:
法律分析:调休,是全勤
。因为是正常休息上班,所以应该是全勤,且如果是国家规定的休息日上班,还应支付双倍或三倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
调休
有
全勤
奖吗
答:
法律分析:调休,是全勤
。因为是正常休息上班,所以应该是全勤,且如果是国家规定的休息日上班,还应支付双倍或三倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
调休
扣不扣
全勤
答:
调休当天是视同出勤的
。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。一般公司全勤奖制度:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标...
调休
后当月还算
全勤
?
答:
法律分析:双休日加班,用人单位给劳动者调休的,
调休那天算出勤
。如果不安排调休,用人单位应该按200%支付劳动者加班费。并且,工作日延时加班和法定节假日加班的,不能安排调休应该支付加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
调休
有没有
全勤
答:
调休
,是
全勤
。因为是正常休息上班,所以应该是全勤,且如果是国家规定的休息日上班,还应支付双倍或三倍工资。
调休
后当月还
算全勤吗
?
答:
法律分析:
全勤
是指当月规定的休息日外全出勤的,《劳动合同法》对全勤没有明文规定,主要还是要看公司章程怎么具体规定了。法律依据:《公司法》第十一条 设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。《公司法》第十二条 公司的经营范围由公司章程规定,并...
跨月
调休
怎么算考勤
答:
1、如果上个月不能按满勤算,扣除的也只是休息当日的工资。2、下个月要按周六、星期天加班双倍工资算,单位所付的加班费会更多。3、
调休
是
全勤
。是正常休息上班,应该是全勤,且如果是国家规定的休息日上班,还应支付双倍或三倍工资。
加班后
调休
,就不
算全勤
了吗
答:
加班正常
调休
的,应支付
全勤
奖的。加班调休当天是视同出勤的。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。补充:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8x加班小时数x1.5倍;双休日加班费的计算方式:月...
年假
调休算全勤吗
答:
算全勤
,年休假是法定假日,只要在单位工作满1年就可以休5天年休假,如果不休或因工作忙单位不按排休,单位应该支付员工300%工资。安排休年假,不得扣除全勤和相关福利。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年休假天数...
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