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雇佣超过60岁的人出现工伤
超过60岁
农民工
工伤
如何赔偿
答:
超过60岁
农民工
工伤
赔偿方法如下:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,其标准为,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金...
公司未买保险,
雇佣60岁
以上
的人
在公司场所受伤,做开颅手术,骨折,怎么...
答:
按照人身损害赔偿。年龄已经
超过60岁
,属于法定退休年龄,是不享有
工伤
保险待遇的,不能参加工伤保险,工伤保险部门也不会受理,所以,只能按照人身损害赔偿办法进行索赔。人身损害赔偿,是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害,造成伤害、残疾、死亡及精神损害,要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度...
我公公
超过60岁发生
工亡劳动仲裁不受理,应该怎么办?
答:
按人身损害向人民法院提起民事诉讼维权。你公公
年满60岁
,不具备法定劳动者资格,被用工单位聘用不是劳动关系,不受劳动法规调整,因此劳动争议仲裁委员会不受理。你公公与用工单位是劳务关系,即
雇佣
合同关系,在从事雇佣活动中死亡,根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法...
超过六十岁
但没有退休金
的人
工作当中
发生
意外,企业如何补偿
答:
当事人
年满60岁
,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《
工伤
保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由
雇佣
单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。但根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》(...
超过60岁
没有劳动合同
工伤
怎么赔偿?
答:
民法典 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方...
超过60岁
农民工
工伤
赔偿标准
答:
丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定,职工因工死亡后其直系亲属可领取
的工伤
保险金。给付的标准:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为...
超过60岁
农民工
工伤
赔偿标准
答:
和年龄大小无关。如果农民工
工伤
致残,按照人身损害索要赔偿的,残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但
六十周岁
以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。法律...
工伤
年龄
超60岁
最高院司法解释
答:
《
工伤
保险条例》第十六条第(一)项“故意犯罪”的认定,应当以 刑事侦查 机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。 第二条 人民法院受理工伤认定行政案件后,发现原告或者第三人在提起行政 诉讼 前已经就是否存在 劳动关系 申请劳动仲裁 或者提起民事诉讼的,应当中止行政案件的审理...
超过60岁的
劳务关系能否认定
工伤
答:
超过60岁的
劳务关系不能认定
工伤
。《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条的规定,提出工伤认定申请应当提交的材料中包括与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,而超过60岁的劳务关系不是劳动关系,所以是不能认定工伤的。
超过60岁工伤
赔偿标准
答:
60岁
以上不属于劳动关系,所以无法认定
工伤
,只能请求侵权赔偿,具体如下:1、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;3、交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际
发生
的费用计算;4、其他的费用也是各自的标准。工伤的认定标准如下...
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