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16号入职当月会买社保吗
员工
16号入职当月
需
交社保吗
答:
法律分析:只要入职30天内为员工缴纳社保即可
。企业必须给职工缴足五险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;失业保险,单位和...
入职当月交社保
还是下个月交
答:
入职当月是否交社保取决于入职时间。
如果入职时间在当月15日之前,当月会缴纳社保;如果入职时间在当月15日之后,则在次月缴纳社保
。1、入职时间在当月15日之前,当月应缴纳社保;不缴纳可以要求补缴当月社保;2、入职时间在当月15日之后,社保将在次月缴纳;合法情况下,可以不予补缴。社保缴纳的重要性:1...
16号入职社保当月
还是下月
交
?
答:
按照劳动法规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向
社会保险
经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日,所谓办理社会保险登记,即进行
社保
缴纳申报,那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险,比如员工5
号入职
,那么在他入职后的下个月5号之前,必须办理社保申报。法律依据...
几
号入职交当月社保
答:
1.新入职员工,在每月的15号之前内入职,
可以缴纳当月的社保按照劳动法规定
,结合社保局一般是在15号前可以操作社保系统的特性,因此基本上所有公司关于新员工入职缴存社保的界限定在了15号,也就是当月15号以前入职的人员当月缴纳社保,当月15号以后就不可操作系统。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职...
16号入职
还能交本月
社保吗
答:
法律分析:16号入职现公司,当月缴纳社保已经不可以了
,但当月入职就应该当月参保的,所以应该次月补缴。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
16号入职当月交社保
公积金吗
答:
16号入职当月交社保
公积金的。员工入职后,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险,公司试用期或者一个月内不买保险的是违法的,用人单位不办理社会保险登记的由社会保险行政部门责令限期改正。劳动者因年老丧失劳动能力时,在养老期间发给生活费,以及生活方面给以照顾。即劳动者在失业期间的生活...
16号入职社保当月
还是下月
交
答:
一般情况下,员工在
入职
的时候公司就会立即为其
购买社保
。如果说入职很久了,超过了一个月公司还没有为自己购买社保,员工是可以进行投诉的,如果公司还是执意不购买社保,是可以起诉的。【法律依据】:《社会保险费申报缴纳管理规定全文》第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记...
16号入职
公司应该
交社保吗
答:
法律分析:从法律法规
上
来说,只要员工在入职后一个月内公司有为其缴纳
社保
,那么就是合法的,至于这个这一个月是不是在员工
入职当月
,则并没有明确要求。另外一个方面,社保局对公司每个月操作社保都是有一个时限要求的,一般是要求在当月的15号之前操作社保,过了这个时间节点之后,想要操作社保就得...
15日
入职当月
公司
交社保吗
答:
社保
是法定规定的福利,企业必须按月给到员工缴纳。实际操作中,很多企业都是按照15号为界限,15号之前
入职当月
缴纳,15号之后入职就次月缴纳。当然,企业也是会就具体情况与员工沟通的,如果员工要求当月继续缴纳,企业是必须要缴纳的,官方的回应是只要那个月份工作有一条企业都应该缴纳的。所以,你15日...
员工20
号入职当月
给
上社保吗
答:
法律分析:15号之前
入职
,新员工即可以办理新增,当月的社保也可以缴
上
。15号之后入职的话,只能办理新增,当月社保缴不上。离职的话,如果15号后离职,当月的社保就需要给员工交的。如果15号前离职,则可以交也可以不
交当月社保
。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第二条 国家建立基本养老保险、...
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