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2019劳动合同模板
(
2019
年)根据《
劳动合同
法》,关于单位裁员的说法,正确的有()_百度...
答:
【答案】:A、C、E 用人单位不得解除
劳动合同
的情形。《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。②在本单位患职业病或者因工...
三年服务期内辞职会怎样
答:
除以上两种情况之外,其余劳动合同中约定的违约金都不算数,因此即使劳动者离职,也可以不用付违约金,正常程序辞职就好。二、
2019劳动合同
期限3年是什么意思 合同期限是三年,即在此期间,你与公司都应依合同约定履行各自义务。若有一方违约,则应按合同约定承担相应的违约责任。简单的来说,就是一个协议,...
(
2019
年)根据《
劳动合同
法》,关于劳务派遣的说法,正确的是
答:
只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。故B错误。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位是劳动法上的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务(A正确)。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限
劳动合同
,按月支付劳动报酬。
你好,我在网页上看到您关于
2019
年广州社保基数是多少?怎么理解?
劳动合同
...
答:
劳动合同
中的工资按照实际的填写,否则单位一样要承担不利后果。如果单位实际发放5000,合同上写1300,没有具体意义。员工有很多途径可以证明自己的工资水平。当然,奖金不用写进劳动合同里,所以说在制定工资结构的时候,可以适当低些,但是告诉大家有奖金,奖金方案另行公布即可。扩展阅读:【保险】怎么买,...
2019
年
劳动合同
法为什么规定双倍工资
答:
适用
劳动合同
法调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定,即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和...
我在七月初签的
劳动合同
,但是七月中旬想要离职,劳动合同签的是
2019
年8...
答:
如果说你是七月中旬开始干签的
合同
,是从八月开始,你如果现在七月底就离职的话,那么你所签的合同就是比如说你想瘦一些职工保险呀之类的,那么逗就不会享受。这就是对你的一个损失,如果说你也想要职工险之类的话,那么你就到八月之后再离职,这样你就可以正常的享受这一年的职工选啦。如果说你现在...
劳动合同
上面未写日期怎么办,例如
2019
年12月6日起至促销活动结束?_百度...
答:
那就是说明这个
合同
的有效期就是跟这个促销活动有关,促销活动什么结束,这个合同就什么时候到期。
2019
年应届生求职注意啥 暗箱等8种
合同
慎签
答:
应届毕业生们签订
劳动合同
要注意啥?哪些合同要慎签?实习期、见习期、试用期啥区别?试用期期间如何维权?试用期工资到底给多少……当心!8种劳动合同慎签 教育部门在“2015应届生求职必备”中提醒,劳动合同至少应该包括,劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、...
我于
2019
年10月入职到现在公司未签
劳动合同
,公司是不是违返劳动法?
答:
是的,
劳动合同
是一定要签订的,不签就是违法的,可以仲裁请求支付
2019
年11月到现在的双倍工资。当然慎用,会和单位关系闹僵。《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条:用人单位自...
劳动合同
如何签订电子版的?
答:
覆盖各种签署终端,支持PC端、H5、小程序等多样化的方式进行签署,用户进入签署页面,可本地文件直接发起,或者通过
合同模板
发起签署。真实意愿 响应《电子签名法》第十六条 “电子签名需要第三方认证的,由依法设立的电子认证服务提供者提供认证服务。”因此,需要通过第三方身份认证服务进行意愿确认,满足真实...
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