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2019劳动合同模板
劳动合同
签订时间是
2019
年9月12日,到期时间是2022年12月31日,这样的...
答:
合法,常见的
劳动合同
为1-3年期,但是可以约定其他固定期限的合同。需要注意的是首签还是二签或三签?三签一般签订的是无固定期限的劳动合同哦。
2019
年
劳动合同劳动合同
22天至实际上班26天请问能得到补偿吗?_百度...
答:
正常上班时间为每个月22天当然实际情况没有22天,如果实际上班26天就应该补偿你另外四天的工资,如果你们上班是22天而且是计时工资.那么就可以要求补偿4天时间的双倍工资。
《
2019
新
劳动合同
法-英文版》
答:
LAWOFTHEPEOPLE'SREPUBLICOFCHINAONEMPLOYMENTCONTRACTSAdoptedatthe28thSessionoftheStandingCommitteeofthe10thNationalPeople'sCongressonJune29,2007EffectivefromJanuary1,2008CHAPTER1GENERALPROVISIONS Article1ThisLawhasbeenformulatedinordertoimprovetheemploymentcontractsystem,tospecifytherightsand...
2019
年
劳动合同
法关于工作时间的规定
答:
《
劳动
法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。/>第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
劳动合同
问题?
答:
2019
年10月17日签订的
劳动合同
是至2019年12月31日结束的,你的换班时间是在11月23日,在劳动合同约定的时间内,所以你的工资按照你劳动合同上所约定的工资来结算。不会因为你换班,而改变你的劳动薪酬。如果不按照劳动合同去结算薪酬,那还签订劳动合同有什么意义?
案例1:
2019
年2月5日,孔某进入上海某S公司从事媒体宣传工作,双方口头...
答:
本委认为申请人孔某每日工作3小时,每周累计工作不超过24小时,系非全日制用工形式。双方当事人已经订立口头协议,被申请人没有违反相关法律规定,故申请人的仲裁请求本委不予支持。《
劳动合同
法》第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均...
2019
年无固定期限
劳动合同
解除赔偿标准
答:
无固定期限
劳动合同
作为单位与个人签订的无确定终止时间的合同,虽然没有确定的终止时间,但用人单位与个人都可依法解除合同。那么,无固定期限劳动合同如何解除,无固定期限劳动合同解除赔偿的标准是什么?一、无固定劳动合同解除的赔偿标准 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》...
2019
年单位解除
劳动合同
该怎样补偿
答:
一、单位裁员应符合哪些条件 根据《
劳动合同
法》第四十一条的规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:1、依照企业破产法...
(
2019
年真题)根据《
劳动合同
法》,关于单位裁员的说法,正确的有( )_百...
答:
【答案】:A、C、E 用人单位不得解除
劳动合同
的情形。《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。②在本单位患职业病或者因工...
小方在
2019
年4月1日进入某公司,约定工资3000元/月,试用期2个月。4月...
答:
一,小方完全可以得到仲裁庭的支持,也肯定会获得赔偿。二,《
劳动合同
法〉第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用...
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