33问答网
所有问题
当前搜索:
30加班
年
30
上班算不算
加班
答:
法律主观:
加班
是指法定工作时间之外的时间,不论是早晨、下午还是晚上,只要超过发生工作时间就是加班。我国现行法律规定,劳动者每天工作不得超过8小时,每周不能超过44小时,且每周至少休息一天;超过8小时就是加班,每天一般只能加班一个小时,最多不能超过3小时,且应当按照规定支付劳动者加班工资。根据...
加班30
分钟以上但不足1小时,应该怎么算加班时?如果忽略不计合理合法吗...
答:
按照实际时间计算,如果忽略不计是不合法的,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
孙律师你好,是这样的,我们单位自己设定了一个
加班
工资的标准,就是加...
答:
公司自己规定的
加班
费,如果达到《劳动法》规定的标准,即为合法,否则的话,就是不合法的,关于加班费的计算,法律依据如下 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
劳动法有没有规定员工在规定工作时间以外超过
30
分钟的算是
加班
,应该不...
答:
在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。正常上班一般每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。如果超过正常时间算
加班
应支付相应的加班工资。所以这个要整体来看。但是,在现实中每天延时工作的现象很长见,需要维权,要考虑一下代价。
按新劳动法,员工
加班30
分钟之内,如何计算加班工资?
答:
劳动合同法里并未对
加班
工资的计算方法作更明确的规定。假期工资的计算等还是根据《上海市企业工资支付办法》执行。
30
分钟内,30分钟外的计算方法没有区别,严格来说1秒钟的加班费也是一样算法。
加班30
分钟以上但不足1小时,应该怎么算加班时?如果忽略不计合理合法吗...
答:
按照实际时间计算,如果忽略不计是不合法的,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
我工资2400工作
30
天
加班
费怎么算
答:
劳动者一个月工作
30
天属于用人单位违反《劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动者的
加班
工资的计算需要根据其加班的情况进行核算,包含平时加班、休息日加班和节假日加班。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向...
一个工厂每天都要员工义务
加班30
分钟,任何福利待遇没有,一个月一天不...
答:
按照以下规定计算
加班
工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
一天
加班30
分钟,60天多少分钟?
答:
一天
30
分钟,那十天就是300分钟的 60十天那就是300×6=1800分钟的 所以说,一共就是1800分钟的
加班
时间的
工资计算
30
天制的星期六日
加班
是否有双倍工资
答:
劳动者在周六日期间上班的,用人单位是应当支付双倍工资的。工作日
加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜