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5月9号入职工资怎么算
新
入职
员工当月
工资怎么算
视频时间 01:05
我从
五月9号
开始上班的 正常的五月份是上22天班的 底薪是1400
怎么算
...
答:
2011年
5月份
共31天减去国假1天、星期六4天、星期日5天,剩余21天,所以应为1400/(31-1-4-5)*17(
9号
到月底星期一到星期五天数)=1133.33元。
月中
入职
的员工
如何计算工资
答:
季工作日:250天÷4季=62.5天/季。月工作日:250天÷12月=20.83天/月
。工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。二、日工资、小时工资的折算 。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。...
月
工资怎么计算
? 1.工资2000/月,当月
9号
到岗,应该如何计算? 2.工资...
答:
季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据...
2010年5月10日
入职
,那么
5月份工资如何计算
答:
这是一般的算法:上班天数/
5月
全部工作日数 * 5月核定
工资
额
通常情况下
入职
当月有
工资
吗
答:
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、员工
入职
当月
工资怎么
发
计算月
出勤天数和
月工资
,全月出满勤即为21.75天,如果休息日出勤,则应按照加班时间计算,而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间,这里特别应当注意的是不应统计当月...
工资
的标准
计算
方法
答:
1、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。2、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人...
新员工第一个
月入职
未满一个
月工资
应该
怎么计算
?
答:
一、你算得是对的,但也不值得因为109元和公司和公司发生不愉快,也不建议您通过仲裁的方式来拿回自己的109元,成本太高收益太低不划算的。
入职
不满一个月的,按实际工作时间
计算工资
。即:1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。2、如果实施计时工资的,计算方法为:
月工资
标准/21.75天*...
一般企业员工
工资怎么算
才是合法?
计算工资
的公式又是怎么的来的?
答:
试用期也好试用期满也罢都是按照基本
工资
/21.75×实际工作日
计算
,如果1500和2000为基本工资(不包括生产性奖金、全勤之类)的话(1500/21.75×15)+(2000/21.75×6)=1586.2元。也就是说周一至周五每天8小时,超过8小时算加班 加班费是1.
5
倍 计算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班...
劳动法规定的新员工
入职
不满1个
月工资怎么算
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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