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hr说目前没有转正机会
...就签
了
劳动合同,还用写
转正
申请吗,谢谢?是
不
是
没有
必要了?_百度知 ...
答:
如果你的领导没找你谈话或者给你写类似的申请表格,就可以默认为到期后,自动
转正
的。一般来说,公司每年入职的人都比较多,
不
可能挨个找的。要么对试用期特别的优异的给予奖励,要么对试用期不合格的单独处理。其他徘徊在中间的员工,都是默认为自动转正的,不需要烦神。只要
HR
或者你领导
没有
对你说试用...
...满
了
一年之后离司的。他们
没有
给我开
转正
定级表
答:
说实话,我
不
懂这个问题。
转正
定级表是什么我都不知道。你该不会是在国企上班吧。
试用期超过一个多月
了
员工提出
转正
,公司又说要面试
答:
根据法规和企业的惯例,试用期接近结束时,
HR
提出
转正
程序:这个员工试用期到了,请问各级领导是否同意转正,有
没有
具体意见。一般有关领导都在书面上予以批示,有些企业会安排试用期员工与领导见面,领导对其表示鼓励,以及阐述工作中的得失。所以,面谈
不
是面试。最好和 HR 沟通下。如果,需要提前转正,...
你真的了解
HR
吗?HR一天都在做什么
答:
每天的工作状态
不
是在call up就是在面试,很少在工位上看到他,一般上午到中午面试,下午或者下班后筛选简历,经常在用人部门和候选人中间斡旋,气的是用人部门太难搞,怕的是被候选人放鸽子,烦的是候选人问为什么不合适,只有下班后的安静是他最清净的时候了。 2、负责员工关系的
HR
入职、离职、
转正
、劳动合同续签、提...
试用期为6个月的公司的人力部门都是什么心态?
答:
你好,
目前
在企业里面还能长期实行试用期为6个月的单位不多见,除了国企及个别的大公司外,把试用期规定为6个月的企业几乎
没有
了。可以确切的说,目前的民营企业里面,99.9%的企业没有这么干,有也是非常非常少,反正我是没见过。 从《劳动合同法》的规定来看,确实的,只要员工的头一次合同期限在三年以上的,企业确实...
应届生通过面试
了
,发的 offer是实习的。
hr说
实习三个月表现好
转正
...
答:
如果你是16年毕业的应届生,那么公司是应该和你签正式劳动合同,标明试用期而
不
是实习期,不和你签的话就是不靠谱。如果你是17年毕业的应届生,公司肯定和你签的是实习合同,有些时候确实三方不签,看看你表现或者工作一段时间后再签也是有可能的。如果你觉得这个岗位还是不错的,建议去上班,如果你...
...最晚下周五会通知,这个公司是做五休二,
今天
都周一,已经三天了...
答:
与其坐等不如告诉自己这次面试不成,你还要接着找,没必要给对方打电话,真的
没有
任何实际意义。因为你认为好的单位,别人也是这么想的。所以,在竞争这么激烈的职场,你不要抱任何侥幸心理。三天过后没有消息继续找,不要问对方你成功没有,是你的跑
不了
。多给自己
机会
总是有好处的。
有一家公司,通知我去工作,说实习3个月
转正
,实习工资2500,实习期间进行...
答:
没有
毕业证不能签劳动合同,只能签三方协议,所以到那时候实际上公司给你转
不了
正 2---另外我要去实习的话要不要签什么协议啥的 当然签了对你有好处,但是公司不签也不算违法,你就打个电话就好了 3---
转正
后工资应该能有多少 这个没有办法衡量 4---工作以后要求涨工资怎么暗示 签三方协议的...
面试
了
一家国企,但
HR
表示只能签劳务派遣,一年后考核合格
有机会
会
转正
...
答:
如果是应届生,建议
不
去,因为应届生的身份是国企的敲门砖。如果不是,看国企规模与前景,看是否值得冒险。
公司让员工提前
转正
要答应吗?
答:
在这样的情况下,
不
出意外,员工的
转正
薪酬,只是根据录用时确定的标准,按部就班地执行而已。在入职的前几个月时间里,只要员工够努力,随着对公司情况越来越了解,一定有很大的上升空间。如果员工能够忍耐一时,利用剩下的一个月(甚至更长时间),再接再厉,相信能够让领导和
HR
看到一个更好的员工。
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