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hr说目前没有转正机会
面试
了
一家国企,但
HR
表示只能签劳务派遣,一年后考核合格
有机会
会
转正
...
答:
如果是应届生,建议
不
去,因为应届生的身份是国企的敲门砖。如果不是,看国企规模与前景,看是否值得冒险。
面试谈薪
HR
套路深小心别掉坑
答:
还有一点,就是应该和求职者谈好试用工资和转正工资,有的
HR
只谈试用工资,
说转正
后再谈,这不可取,你要给大家一个明确的目标,而且,试用结束的时候,通常公司和个人对自己的评判是不一致的,这时再谈判,如果崩了对双方都是一个损失。
现在
你知道HR在跟你谈薪资时都可能会用到哪些套路了吧,剩下的就靠求职者你们自己...
面试过后一般多久才正式入职上班呢?
答:
求职面试,通过之后,就可以入职工作。……这是职场上求职者所要经历的正常流程。对于那些通过面试的求职者来说,何时能够正式入职工作,是一个很现实的问题。……他们既然通过
了
面试,获得了入职工作的资格当然希望能够尽早上班工作,做出业绩,去争取升职加薪的
机会
。具体来说,求职者通过面试以后到底多长...
我是公司的
HR
,我想问一下,在面试过程中如何避免和面试者谈论试用期的...
答:
我觉得您可以这样和面试者说“我们公司的试用期是1个月到6个月
不
等,如果您的工作业绩好早期达到销售额便可以提前
转正
,同时证明您的工作能力,如果6个月内
没有
达到销售额,只要您完成小额销售额的话则要6个月才可以转正,最坏的情况是您半年内一个单子都没有的话,那么就不好意思了。当然,只要您...
如何向领导委婉提
转正
答:
一般公司都会
有转正
的标准和期限,为什么要和领导提呢?既然问了就跟你说说,想转正就是想在单位干下去,如果你能力达到了就直接跟老板说啊,
没有
哪个老板
不
愿意要有上进心的员工的。
应聘者面试时警惕
HR
的一些隐晦措辞
答:
案例: 面试的时候,
HR
对小军说,如果你表现得好,你可以提前
转正
,如果你表现得好,半年之后就可以升到主管。小军听了后,心花怒放。入职后虽然小军工作也很努力,可是他到了三个月后才给你转正,当他工作了半年后,公司也
没有
给他升职的'意思,他就开始感到
不
公平了,直接找到了HR,HR却说:“我...
公司让员工提前
转正
要答应吗?
答:
在这样的情况下,
不
出意外,员工的
转正
薪酬,只是根据录用时确定的标准,按部就班地执行而已。在入职的前几个月时间里,只要员工够努力,随着对公司情况越来越了解,一定有很大的上升空间。如果员工能够忍耐一时,利用剩下的一个月(甚至更长时间),再接再厉,相信能够让领导和
HR
看到一个更好的员工。
试用期时间过
了
,该
不
该提醒
HR转正
一事
答:
试用期时间过
了
,该提醒
HR转正
一事
hr
对
转正
人员面谈问什么问题
答:
1、倾听员工本人对自己试用期工作的感受自我评价以及是否有跟公司长久发展的意愿(
不
排除公司想让某人
转正
但某人自己不想转正);2、倾听员工对自身的规划,对
当前
工作的理解及分析(判断该员工是否有发展潜力,是否值得着重培养);3、了解员工近期是否有哪些困惑或者困难,做一些必要的心理关怀;4、告知员工...
员工
转正
要主动去说吗
答:
员工
转正
,一般情况下,是
不
用自己去说的。公司人事部门,会根据实习部门的,实习的报告。进行员工转正或延长员工实习期地相应工作的。若,延长实习期的,还应通知延长实习员工,说明延长地原因,并要求其,注意改进与完善。希望能够帮到你,再会。
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