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hr说目前没有转正机会
职场骗局有哪些
答:
》中做过深度解读,各位同学可以直接点击链接查看。03 劳动合同骗局这类骗局主要有两类:第一,“给你发工资就算签劳动合同了,那个形式
不
重要。”请同学注意,劳动关系的建立是以签订劳动合同为依据的,而不是发放“工资”,不要被忽悠。第二,
没有
按要求缴纳社会保险。“你
现在
是试用期,不交社保”...
试用期做
了
这么久,到
转正
居然叫我回家
答:
可是就在朋友工作
了
5个多月,要进行
转正
考核的时候,公司
HR
跟她说,领导对她工作不满意,
不
能转正,如果愿意的话,可以
给
她一个
机会
多试用三个月看表现,不行的话就只能辞退了。朋友满腹委屈,眼看着就要跟HR怼起来,最后还是忍住了,当天下午就办完了离职交接手续。这件事情朋友本来没打算跟我说,觉得...
试用期为6个月的公司的人力部门都是什么心态?
答:
你好,
目前
在企业里面还能长期实行试用期为6个月的单位不多见,除了国企及个别的大公司外,把试用期规定为6个月的企业几乎
没有
了。可以确切的说,目前的民营企业里面,99.9%的企业没有这么干,有也是非常非常少,反正我是没见过。 从《劳动合同法》的规定来看,确实的,只要员工的头一次合同期限在三年以上的,企业确实...
hr
邮件邮件
说转正了了
,到发工资的时候工资
没有
变,领导说再加一个月...
答:
公司都有
hr
了,管理还这么混乱吗?这样的领导,如果避不开的话,建议趁早找下家。hr肯定不可能随便
说转正
,要么是hr有权限让你转正,要么是hr请示过领导让你转正,
现在
又要加一个月试用期,这个要求加的所谓领导肯定是对你有看法的,除非你不在他手下,不然的话多半是
没有
好果子吃的。
...就签
了
劳动合同,还用写
转正
申请吗,谢谢?是
不
是
没有
必要了?_百度知 ...
答:
如果你的领导没找你谈话或者给你写类似的申请表格,就可以默认为到期后,自动
转正
的。一般来说,公司每年入职的人都比较多,
不
可能挨个找的。要么对试用期特别的优异的给予奖励,要么对试用期不合格的单独处理。其他徘徊在中间的员工,都是默认为自动转正的,不需要烦神。只要
HR
或者你领导
没有
对你说试用...
应届生通过面试
了
,发的 offer是实习的。
hr说
实习三个月表现好
转正
...
答:
如果你是16年毕业的应届生,那么公司是应该和你签正式劳动合同,标明试用期而
不
是实习期,不和你签的话就是不靠谱。如果你是17年毕业的应届生,公司肯定和你签的是实习合同,有些时候确实三方不签,看看你表现或者工作一段时间后再签也是有可能的。如果你觉得这个岗位还是不错的,建议去上班,如果你...
程序员从杭州到广州去面试,一面就挂
了
,
HR
说出原因:冷暴力
答:
网易校招别说阿里还没拿到
转正机会
的你这种人。就算拿到offer的sp过来聊也多的是。
不
太明白你自视这么高是在想什么。另外,
没有hr
傻到直接告诉你面试结果。人家已经婉拒你了你这情商还以为真是沟通原因。这么说吧。是沟通和技术都挺烂的。能明白吗?那么多同学大老远过来也挂了面试,有的还等了很久,...
到
了转正
日期后
没有
办理转正手续算做已经转正了吗
答:
沟通的结果无外乎以下3种情况:第一种情况:领导压根儿就忘记了你
转正
时间已到这件事,也
没有
收到
HR
的提醒。那么,直接补办转正手续即可,对你来说,就是虚惊一场;第二种情况:领导内心还有一些顾虑,觉得你在某些方面还无法达到他的要求,想要拖一拖再多观察观察。 如果你主动找领导沟通,大概率他会指出...
hr
问招聘有数据吗?
转正
率如何回答
答:
hr
问招聘有数据
转正
率回答:1、渠道来源分析:各渠道各岗位同期简历数量、同一周期简历性价比、简历效度与到岗率。2、岗位成像分析:哪些岗位的招聘成像清晰等,便于迅速锁定候选人。3、面试结构分析,是否有效协助锁定候选人特质(从业务部门的面试评价数据、到岗率与时效打分设置分析指标)。4、面试结果...
入职新公司两个月了,领导突然问我什么时候入职的,这意味着什么?_百度...
答:
作为一名工作
了
10多年的
HR
,也自己带过下属,就从HR平时工作中所见所闻的直觉,以及自己做管理的一些经验,来说一说领导这么问一名员工时,通常可能是哪些意图。1、新员工表现不错,有意要给新员工试用期提前
转正
绝大多数公司,都会有对表现特别好的新员工提前转正的规定,但一般来说,这个规定还会...
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