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三年被辞退赔偿多少
辞退3年
的
员工
的
补偿
答:
按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在公司满
三年被辞退
应该
赔偿多少
就要看劳动者实际的收入,一般工作三年,可要求三个月的工资补偿。《劳动合同法...
工作
三年
没入保险
被辞退
怎么
赔偿
?
答:
在单位的工作年限是
三年
,这样可以要求
补偿
三个月到六个月工资,单位没有正当理由辞退的,要
赔偿
六个月工资。 一、工作三年没入保险
被辞退
怎么赔偿?根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务...
签
三年
合同
被辞退补偿几
个月?
答:
如果员工有违反相关法律规定的,然后被用人单位辞退的,劳动合同签
三年被辞退
不一定就必须要支付经济
补偿
,例如劳动者本人严重的违反了用人单位的规章制度,被国家有关部门依法追究刑事责任,提供虚假的材料证明,或者一些所作所为已经严重的给用人单位造成了重大的损失的,不管签了几年的合同,员工被辞退都是...
3年员工被辞退赔偿多少
钱
答:
法律分析:工作
3年被辞退员工补偿
金标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
工作满
三年被公司辞退
工资怎么
赔偿
答:
法律分析:如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿要按解除...
...了
三年
合同我工作满了6个月现在
公司
要
辞退
我需要给我
多少补偿
...
答:
工作
三年被
公司违法
辞退
的,
赔偿
金应当是二倍的经济
补偿
。工作三年的经济补偿为三个月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;...
工作
3年
7个月
被辞退
算
多少
个月工资
答:
一、做了
3年被辞退
可以
赔多少
工资 1、三年员工的
辞退补偿
标准:如果公司有过错的,补偿给员工三个月的工资;如果公司是违法辞退该员工的,则赔偿该员工六个月的工资。如果公司无过错,员工有重大过错的,则没有补偿。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本...
三年
工龄
被辞退
的
赔偿
标准
答:
工作
3年被辞退员工补偿
金标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
工作满
三年被公司辞退
工资怎么
赔偿
答:
如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿要按解除劳动合同前12...
工作
三年被公司辞退赔偿
金是
多少
答:
一、工作
三年被公司辞退赔偿
金标准是什么 1、工作三年被公司辞退赔偿金标准如下:(1)如果属于单位违法辞退,应当支付双倍赔偿金,即六个月的工资,工资按照被辞退前12个月的工资计算;(2)如果属于合理辞退,应当支付三个月经济补偿金;(3)在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章...
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