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上班16天工资怎么算
西贝莜面村旷工
工资怎么算
答:
1、工资=月工资标准/21.75*16,公式是这样,
计算工资
,只要把月工资标准代入公式计算即可;例如月工资标准5000元,
上班16天
的工资:5000/21.75*16=3678.16元;这是应发工资,实发工资还应当扣除代扣工资;2、《国务院关于职工工作时间的规定》规定,职工每日工作8小时,每周工作40小时。标准工时制,...
工作
不满15天待遇
如何计算
?劳动法有相关规定吗?
答:
我不知道你是几月几日入职的,到2月
16
日共计
工作了
多长时间。但不管工作多久,
工资
必须支付。请看《劳动合同法实施条例》第5、6条规定。月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定
计算
:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第41-44条。3、《关于...
十月份
上班16天
(15号—31号)
工资
应该
怎么算
月休息四天?
答:
10月份
上班16天
,15~31号
工资
应该
怎么算
,月休息四天 这个如果是你那个原先有工作基础的话,用那个工资处理那个激素 然后在城里上班的天数不就是加上休息的天数,不就是宁德的工资吗
一个月三千五的
工资
六天没
上班
能发多钱,应该
怎么算
答:
那要看你们是双休还是单休?如果是双休的话每个月工作时间为22天,用3500除以22得159,也就是您一天的
工资
是159元,一个月六天没上班,也就是您
工作了16天
,用16乘以159得2544即是您应该得到的工资。单休的话算法相同,最后您应该得2692元。
月薪
制工资15日开始上班和
16
日开始
上班工资怎么
开
答:
工资
一般都是按自然月
计算
,有些工资会扣押一个月或半个月工资,比如你这个15号开始
上班
了,从上班之日算起,上一天算一天,扣押一个月工资的,会在下个月底发放,上个月15-30的工资,扣押半个月的,是在月中发上个月工资
3月10号
上班
,月
工资
6000,3月份能领多少钱?
答:
如果你的
工资
标准是6000元,双休,法定节假日正常休息。假如:3月除去周六周日,本月应出勤天数是22天(不含周六日、法定节假日),你实际出勤天数只有
16天
(不含周六日),那么你的工资就应该是:6000/22*16=4363元。你可以翻看日历算一下。
月
工资计算
方法
答:
剔除节假日、公休日)和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节,如果员工是节后首次
上班
的,显然不享受节假日
工资
。举例:基本工资1500,8月应上班共22天,请假2天,实际上了19天班 工资:日工资=1500/22=68.18 缺勤扣除:68.18*2=136.36 本月工资:1500-136.36=1363.64 ...
...号到26号27号到31号回公司
上班
请问我的
工资
能拿到多少?
答:
首先,周末不出勤也不带薪,节日不出勤带薪,搞清楚就行了 其次,因为不同公司的单双休规定不同,我们按照双休公司来算 1、国庆节放假1~6号(带薪3天)其中1~3日是国庆节日=不出勤也计发
工资
4~6日是前后周末调休=不出勤也不到带薪 2、7日开始出勤,7~26日该时间段应出勤日是
16天
(双休)=...
...一个月上了7天班,请了
16天
假,请问
工资怎么算
?
答:
最多就是给7天的
工资
啊,你上了几天班就是给你发几天的工资就好了,原则上
月薪
除21.75算出来每个
工作
日的工资,然后乘7就是应得的,还要扣除社保缴纳的部分,所以基本上就是没剩下什么钱了。如果劳动合同约定没有完成交接给公司造成损失的,应当由员工进行赔偿,那么就可以谈了 ...
上班16天
辞职有
工资
吗
答:
法律分析:当然可以,只要付出劳动了都应该得到应有的报酬。如果公司以什么理由拒绝给你这十几天的
工资
,那么你可以保留
上班
的证据,比如签到卡,
工作
证或者是在公司上班的自拍,去劳动部门申请仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
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