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不给员工上保险违法吗
公司实习期
不给
交社保是否
违法
答:
试用期属于合同期的一个部分,也应当依法缴纳社会
保险
。试用期不缴纳社会保险的风险主要如下。(1)试用期不交社保,属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位
违法
行为。一旦
员工
以此
为
由提出辞职,公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本查看原帖>> 扩展阅读:【保险】怎么
买
,哪个好,手把手教你避开保险的...
国家不是规定单位要
给员工
交五险一金吗?那为什么饭店就
不给
服务员交呢...
答:
是的,单位
不给员工
交五险一金属于
违法
行为。用人单位不办理社会
保险
登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。法律分析五险是法规的,一金不是法规的,不交...
小规模劳务公司没有给不固定的
员工
购买
保险
,有问题吗?
答:
有很多正规的企业都会为自己公司里面的正式员工进行
保险
产品的办理,如果选择
不为员工
办理保险产品的话,是不合规定的,而且我们进行保险产品办理的人员数量也是没有一定的限制的。我们在办理这些保险产品的时候,尽量选择到
合法
正规的平台上面去进行办理,这样子才能够有一定的保障。当我们为自己的企业员工办理...
劳动法未按实际工资缴纳社会
保险
费
违法吗
答:
其他非因用人单位单方原因导致社会
保险
缴费年限不足,或者未足额缴纳,或者未参加单项险种等,劳动者可以向社保经办机构或劳动行政部门投诉举报维护社保权益。在此情形下劳动者以此
为
由解除劳动合同并主张支付经济补偿的,一般不予支持。社会保险法规定以
职工上
年的实
发
工资为缴费基数,按国家规定比例参保缴费...
火锅店三个月之内只
给员工买
意外
保险
,
不给
交社保
合法吗
?
答:
涉嫌
违法
。因为单位必须
为员工
缴纳社保。而不是意外险。缴纳意外险不能抵消缴纳社保的法定责任。可以向劳动监察大队投诉。
公司必须
给员工上
五险一金吗?什么样的情况下可以
不
上?
答:
根据《住房公积金管理条例》,企业应
为员工
购买住房公积金。养老
保险
是为保障因年老失去劳动能力而辞职的劳动者的基本生活需要而设立的保险。主要内容有:退休条件;退休后的待遇;死亡后的丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属的救济费等。失业保险是为保障劳动者失业后求职期间的基本生活需要而设立的保险。
用人单位必须
为员工
缴纳社会
保险吗
答:
”责任相对减少,只要用人单位及时补缴,滞纳金的责任不算很重。但相对于正常缴费来说,仍然是“不菲的支出”。《社会
保险
法》自2011年7月1日起施行,在这之前还主要适用《劳动保障监察条例》。用人单位未缴、少缴社会保险费的
违法
行为持续的,应当连续进行查处。如2008年5月1日至2010年4月30日用人...
老板
给员工
交五险不交一金算
违法吗
?
答:
五险是法规的,一金不是法规的,不交五险是
违法
的。公司必须给在职
员工
办理社保,社保是法定的,《社会
保险
法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正; 2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款; 3、对其直接负责的主管...
为员工
缴纳社会
保险
,用人单位没有为员工缴纳社保而离职可以起诉公司吗...
答:
假如员工和用人公司商议无济于事,并且用人公司主要表现十分强悍,一副死猪不怕开水烫的气势。但大家要记住,实际上用人公司是害怕员工投诉的,都是怕职工举报的,更害怕职工因而提到劳动争议仲裁。在社保法实行了10周年纪念之后,也有企业不愿
为员工
缴纳
保险
,这样的企业最少不太正规企业,或者经营规模非常...
超市上班应该
给员工买保险吗
?
不给
买,员工该怎么办?
答:
在超市工作,员工是否应享有
保险
保障呢?答案是肯定的,依据《劳动法》,雇主有义务
为员工
依法缴纳社会保险,这是法律的明确规定。如果超市未能履行此义务,可能构成
违法
行为,员工有权通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。然而,实际操作中,不同超市的政策可能有所差异。大型连锁超市如联华,可能会提供保险,...
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