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与用人单位发生纠纷怎么办
当劳动者
与用人单位发生
劳动
纠纷
时可以通过什么等部门来维护自己的劳...
答:
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。《劳动
争议
调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的
用人单位
与劳动者
发生
的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的...
职工
和用人单位发生
工伤
纠纷
按照什么
处理
答:
一、工伤等级鉴定复议流程工伤职工及亲属,在申报工伤和处理工伤保险待遇时
与用人单位发生争议
的,按照劳动
争议处理
的有关规定办理。首先向劳动争议仲裁部门申请仲裁,申请仲裁的期限为60日。人民法院按照先裁后审的原则,对没有经过申请劳动仲裁的劳动纠纷一般不予受理。外地农民工与用人单位发生工伤保险待遇方面...
与用人单位产生
劳动
纠纷
毕业生可以
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动
争议
调解仲裁法》第四条
发生
劳动争议,劳动者可以
与用人单位
协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解...
毕业生
与用人单位发生
劳动
争议
时如何
处理
答:
毕业生
与用人单位发生
劳动
争议
时如何
处理
的方法如下:1、与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当...
当职工
与用人单位发生
劳动
争议
,职工可按什么程序来
解决
问题?
答:
职工
与用人单位发生纠纷
按照民事
纠纷处理
,相关法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,另有规定的,可以向人民法院提起诉讼。法律分析...
劳动
纠纷
应该找哪个部门
解决
?
视频时间 01:42
职工
和用人单位发生
工伤
纠纷
按照什么
处理
答:
一、职工
和用人单位发生
工伤
纠纷
按照什么
处理
1、职工
与用人单位发生
工伤待遇方面的
争议
,按照处理劳动争议的有关规定处理。有关单位或者个人可以依法律规定申请行政复议,也可以依法律规定向人民法院提起行政诉讼;2、法律依据:《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法律规定申请...
单位
签署劳务派遣公司,
发生
劳动
纠纷怎么办
答:
4、职业伤害赔偿
争议
:劳动者
与用人单位
之间因职业病、工伤等方面的赔偿争议;5、其他争议:法律、法规规定的其他劳动争议。综上所述,不同地区的劳动仲裁申请流程和具体操作细节可能
有
所不同,具体的流程和操作应根据当地政策规定和劳动仲裁委员会的要求来进行
处理
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议...
因工伤
和
公司
发生
劳动
纠纷
该
怎么办
答:
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的, 赔偿权利人 可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。法律客观:《工伤保险条例》第五十四条 职工
与用人单位发生
工伤待遇方面的
争议
,按照
处理
劳动争议的有关规定处理。 《中华人民共和国劳动争议调解仲...
用人单位
与劳动者
发生
劳动
争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉...
答:
法律分析协商是指劳动者
与用人单位
就争议的问题直接进行协商,寻找
纠纷解决
的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方
发生纠纷
后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。但是,协商程序不是
处理
劳动争议的...
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