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与用人单位发生纠纷怎么办
当劳动者
与用人单位发生纠纷
或争议时
答:
法律主观:
用人单位
与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商
解决
。调解原则适用于仲裁和诉讼程序劳动
争议发生
后,当事人可以向本单位 劳动争议调解委员会 申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议...
职工
与用人单位发生纠纷
按照什么
处理
答:
一、职工
与用人单位发生纠纷
按照什么处理1、职工与用人单位发生纠纷按照劳动
争议处理
,由以下处理方法:(1)劳动者与用人单位协商;(2)向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;(3)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(4)向人民法院...
职工
与用人单位发生纠纷
按照什么
处理
答:
法律分析:根据我国法律规定,职工
与用人单位发生纠纷
按照民事
纠纷处理
,发生劳动争议,当事人协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不...
劳动
纠纷怎么
有效
处理
答:
(四)劳动者
与用人单位
解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物
发生
的
纠纷
,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷;(五)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求...
发生
解除劳动合同
纠纷怎么办
?
答:
发生
劳动合同解除纠纷后,劳动者可以采取的措施有:劳动者可以
与用人单位
协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向企业调解委员会或基层调解组织申请调解;等。 发生劳动合同解除纠纷后,劳动者可以采取以下措施来
解决纠纷
...
职工
与用人单位发生纠纷
按照什么
处理
答:
职工
与用人单位发生纠纷
应当按照劳动
纠纷处理
,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条规定, 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议...
员工
和
公司的民事
纠纷怎么处理
答:
调查取证材料要包括:职工申请并对
有
关问题进行核实;医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料;企业的工伤报告和现场调查情况。 4、工伤
争议处理
:对两种争议应适用不同的程序。一是企业
单位
不同意工伤职工的要求时,职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 希望以上内容能对您有所...
公司
和
员工
发生
劳动
纠纷
了
怎么办
?
答:
第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才能受理该案件; 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外,工会
与用人单位
因履行集体合同
发生争议
,不适用调解程序,当事人应直接申请仲裁。第3、仲裁程序。若经过...
和
厂里
发生
劳动
纠纷
应
怎么解决
答:
与用人单位发生
劳动
争议
要
怎么解决
(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。 (2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。(3)仲裁程序。当事人一方或双方...
职工
与用人单位发生纠纷
按照什么
处理
答:
法律分析:职工
与用人单位发生纠纷
按照民事
纠纷处理
。根据我国法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据...
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