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企业怎么解除劳动合同
换城市工作后
公司
缴纳的五险一金
怎么
办
答:
2、办理医保关系转移时,三种医保关系可以自由转换,三种医保关系是指城镇职工基本医保、城镇居民基本医保和新型农村合作医疗。3、公积金自劳动关系终止之日起30日内可以申请提取,提取的时候带上身份证、银行卡、原单位
劳动解除合同
去公积金中心提取。
做完一年,辞职是不是
公司
有补偿一个月工资?
答:
员工自己主动辞职,
公司
是否给予补偿要根据具体情况而定。如果劳动者依照劳动合同法第三十八条规定
解除劳动合同
的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
请问辞职应该找
公司
什么部门,辞职程序是什么,走的时候应该带走哪些文 ...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
强行离职,
公司
要算我解聘,把解聘书拿到
劳动
局备档。会影响以后找工作吗...
答:
强行离职,
公司
要算劳动者解聘,把解聘书拿到劳动局备档。不会影响以后找工作,劳动者单方面
解除劳动
关系属于劳动者违法解除劳动关系,给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任,劳动者应当回原用人单位办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止
劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
企业解除劳动合同
补偿标准
怎么
规定的?
答:
经济补偿的月工资计算标准不得低于当地最低工资标准。综上所述,
公司解除劳动合同
,主要可以区分为两种情况,一种是合法解除,另一种自然就是违法解除。其中合法解除的情况下,有些时候也是需要支付劳动者经济补偿金。而在违法解除劳动合同的时候,一般是主张赔偿金。这个赔偿金的计算,通常就是经济补偿金...
在一个
公司
干了1年5个月,现在要辞退我,应该
怎么
给赔偿?谢谢各位!_百...
答:
在一个
公司
干了1年5个月,现在要辞退你,应该给予3个月工资的经济赔偿,因为裁员和辞退是两个概念,如果是裁员,则应当给予经济补偿,是一个半月的工资,如果是辞退,应当给予经济赔偿,是经济补偿的2倍,这里的月工资是
解除劳动合同
前12个月的平均工资。而且加班的话公司应该补加班费:1.安排劳动者...
单位外聘员工和正式员工,在
劳动合同
上面有什么区别?
答:
合同所签的单位不一样,正式员工是与
公司
签合同,外聘员工是和劳务公司签合同。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立
劳动合同
,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。两者的区别:1、签订的...
公司
变相辞退
怎么
处理? 可以提出赔偿吗?
答:
可以,向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。用人单位为了达到辞退的目的,对劳动者降职调岗的,劳动者可以拒绝该用人单位的安排。 用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的
解除劳动合同
的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。用人单位违反本法规定解除...
我在
公司
标准文件编制期间申请辞职,公司不允许
怎么
办
答:
提前以书面形式通知单位要
解除劳动合同
,最好以快递方式把辞职申请快递到单位。期间做好工作及相关交接,并保存好相关证据。到30天后,直接走。劳动合同法有规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
企业
给员工放假不支付工资符合
劳动
法吗?
答:
如果不是员工原因导致的
企业
强行放假,则不符合劳动法。根据《工资支付暂行规定第十二条》,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按
劳动合同
规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准...
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