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企业怎么解除劳动合同
写了离职申请但没签
解除劳动合同
协议
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、提前
解除劳动合同
要注意什么 1、由谁提出解除劳动合同:在员工想跳槽且
企业
想除名的情况下,根据《劳动合同法...
解除劳动合同
后,原
企业
只将员工企业年金个人缴费转到新单位,是否合法...
答:
这个是合法的。职工变动工作单位时,
企业
年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的,其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。法律依据:根据《企业年金试行办法》第...
公司
断缴社保一个月可以算是违法
解除劳动合同
吗
答:
法律分析:不算,断缴社保不认定为是
解除劳动合同
。职工
解除合同
,是要履行解除合同的法定手续之后,才可以认定为解除合同。在职员工在未解除劳动合同关系前,
公司
单方面断缴社保是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者...
工作超过10年
解除劳动合同
,要
如何
申请赔偿呢?
答:
如果工作10年之后遭到
企业解除劳动合同
,那么员工就要及时向企业要求相应的赔偿,一般是N+1倍的经济赔偿,N代表员工的工作年限,所以如果已在企业工作了10年,那么也会得到一笔不晓得经济补偿,但如果企业直接将员工辞退而不给予任何的赔偿,那么劳动者就可以直接到劳动局进行投诉,并且申请仲裁,要求企业...
企业
员工自动离职的
解除劳动合同
手续
怎么
办理为妥?
答:
2、离职证明:于员工:转保时用到,新入职的
公司
可能要求提供前公司的离职证明,作为参加工作的工龄证明 于
企业
:签收了离职证明(离职证明有载明离职事由) 可作为日后面临风险的有力证据 3、员工档案资料、离职手续材料、工资支付台帐、考勤、工资单等各种签认记录等等,都需要至少保存两年。4、
劳动
仲裁的...
企业
单方面
解除
职工
劳动合同
时应当事先将理由通知工会什么认为企业违 ...
答:
这里只针对在
解除劳动合同
时来解释工会担当的角色:工会对用人单位解除劳动合同拥有监督权。其一:
企业
单方面解除职工劳动合同,如果工会认为企业违反法律法规和有关合同规定,可以代 表职工向企业提出意见,要求企业纠正或重新研究处理,并将处理结果书面通知工会;其二:企业单方面解除职工劳动合同,如果职工认为...
我在一家私营
企业
工作了10年.现在自己辞职了,请问
公司
要给我什么补偿...
答:
三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
公司
不给退工单
怎么
办
答:
这种情况你可以先和新单位哗商下,看能否解决了。问题二:向
公司
提出辞职,但是公司不肯出示退工单
怎么
办? 《劳动合同法》第三十七条规定, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。写辞职信给领导签字,就算写不同意也行...
待岗期间
公司
没出具任何待岗文件员工
解除劳动合同
能拿到失业保险金吗...
答:
累计缴费年限满2年不足3年的,领取6个月失业保险金。各统筹地区失业保险金的标准,按当地城市居民最低生活保障标准的120%确定。失业人员申领失业保险待遇,应到受理本人失业保险业务的社会保险
公司
办理。申领失业保险待遇时,应向社会保险公司出示本人身份证明、原用人单位开具的《终止或
解除劳动合同
证明书》...
劳动合同
被
公司
针对该
怎么
办
答:
公司
是有规章制度的,如果你执意如此做,公司可能会以严重违反公司的规章制度为由与你
解除劳动合同
,此时是不需要支付你经济补偿的。另外,《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二...
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