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企业怎么解除劳动合同
公司
让签
解除劳动
协议
怎么
办
答:
法律主观:签解除劳动关系的协议书应写明:签约劳动者全名及
公司
登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等等,最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系
企业
的公章。法律客观:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
我个人因
公司
原因想要终止
劳动合同
该
怎么
写
答:
写辞职申请。标题:辞职申请。申请人XXX与公司于XX年XX月XX日签订了劳动合同,工作期间申请人努力工作。现在由于某种原因,我想与
公司解除劳动合同
。希望公司在我提出辞职后及时安排我所在岗位工作的交接,我也会积极配合。申请人签字:XXX。日期:XX年XX月XX日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...
关于
公司
终止
劳动合同
答:
公司
的做法不符合法律规定,你至少应当获得9个月的经济补偿金。你这个问题主要涉及
解除劳动合同如何
补偿的问题。究竟如何补偿有许多法律都进行了规定,涉及的种类繁多,补偿的计算方式也不尽相同。关键是要先找准解除劳动合同的原因,然后再对照相应的法条计算补偿的数额。那么,在你的情况中,劳动合同解除的...
按劳动法第三十八条向
公司
提出
解除劳动合同
需要提前多久?具体
怎么
操作...
答:
◆条文解读 特别解除权是劳动者无条件单方
解除劳动合同
的权利,是指如果出现了法定的事由,劳动者无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同。由于劳动者行使特别解除权往往会给用人单位的正常生产经营带来很大的影响,所以,立法在乎衡保护劳动者与
企业
合法利益基础上对此类情形作了具体的规定,只限于在...
企业公司
单方面
解除劳动合同怎么
赔偿?
答:
公司
单方面解除劳动合同应当是根据劳动者的工资水平来进行补偿,一般情况下如果劳动者工作时间是三年的话,就是支付三个月的本人的工资,在这种情况之下主要指的就是没有提前的通知劳动者就予以辞退的。 一、公司单方面
解除劳动合同怎么
赔偿?公司单方面解除劳动合同应当是根据劳动者的工资水平来进行补偿,...
劳动
法对工人罢工被开除是
怎么
解释的
答:
您好!根据劳动法的相关规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以
解除劳动合同
。因此劳动者因罢工被用人单位开除的一般是合法的。若是罢工原因属于用人单位违法可以要求经济补偿金等。《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
工作5年了,
公司
没有交任何保险
答:
如果你依法申请的话,
公司
没有任何理由借口拒绝的.再说了你很难拿出有效证据的不过可以当作辞职理由.所以你主要经济赔偿应该就是前边的两项了!赔偿依据请参考以下法律条文:第十七条劳动合同应当具备以下条款:(七)社会保险;第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(三)未依法为...
公司
安排员工到其他公司面试或者进行不合理的调岗换位,变相裁员,能得 ...
答:
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
,但应当支付经济补偿。所以,如果你所在的单位能够证明
公司
的客观情况发生了重大变化,且达到了使原劳动合同无法继续履行的程度,双方就协商变更合同未达成一致意见的,公司可以解除劳动合同。
公司
要求员工自动离职算辞退吗
答:
自动离职和辞职的区别如下:1、自动离职和辞职的性质不同:辞职是劳动者向用人单位提出
解除劳动合同
或劳动关系的行为;而自离是职工根据
企业
和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为;2、自动离职和辞职的待遇不同:辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满,一般由劳动方提出
解除合同
...
公司
提前
解除劳动合同怎么
赔偿
答:
提前
解除劳动合同
是违法行为,你可以要求单位支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
公司
单方面解除劳动合同...
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