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企业支付经济补偿金的情况
用人单位解除(终止)劳动合同应当
支付经济补偿金的
情形有哪些呢_百度...
答:
等等 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者
支付经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定...
要求用人单位
支付
赔偿的十大项目
答:
要求
企业支付经济补偿金
是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工
支付经济补偿金的
情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平...
并没有赔偿一个月的
补偿金
。合同中不包括如何拿提成协议,我并没有事...
答:
企业
什么
情况
下要支付劳动者经济补偿金?情况包括用人单位违法解除劳动合同的;经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;用人单位提前解除事实劳动关系的等12种情况,企业需要
支付经济补偿金
。1、企业什么情况需要支付经济补偿金?按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、...
公司
辞退员工应如何给予
经济补偿
?
视频时间 00:56
哪些
情况
下劳动合同解除后用人单位需向劳动者
支付经济补偿金
?支持...
答:
经济补偿金的
工资计算标准是指
企业
在正常生产
情况
下,劳动者解除合同前12个月的平均工资。其中用人单位依据上述(4)、(6)、(7)项解除劳动合同,劳动者的月平均工资低于企业平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。 9、劳动合同终止后,用人单位对符合规定的劳动者应
支付经济补偿金
。不能因劳动者领取了...
员工可以获得
经济补偿金的
情形有哪些
答:
一、首先您要了解,
企业
什么
情况
需要
支付经济补偿金
?总的来说,主要有以下五种情况:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者...
总结归纳劳动合同解除与终止过程中所有需要
支付经济补偿金的
情形
答:
法律主观:劳动合同解除和终止之后的
支付经济补偿金情况
《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位...
单位
支付经济补偿金的
条件
答:
企业
如何
支付经济补偿金
经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。
经济补偿金的
工资计算标准是指企业正常生产
情况
下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
什么
情况
下离职可以拿到
补偿
答:
特殊
情况
:如果是破产,
公司
资金一定周转不济,补偿的费用可约定往后拖,但不能不付。 什么情况下离职可以拿到补偿2 一、离职可以要求补偿金吗 如果劳动者是以劳动合同法第38条被迫辞职的,用人单位是应当
支付经济补偿金的
;如果劳动者是以自身原因离职的,用人单位是无需支付经济补偿金的。 1、用人单位存在《劳动合同法...
员工在哪些
情况
下可以享受
经济补偿金
?在《劳动法》中有哪些具体规定...
答:
在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十
支付
额外经济补偿金。第十一条本办法中
经济补偿金的
工资计算标准是指
企业
正常生产
情况
下劳动者解除合同前十二个...
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