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传统的组织结构理论
组织
管理包括哪些内容?
视频时间 03:22
学习型
组织
管理
理论
中的主要内容有哪些
答:
1965年,他发表了一篇题为《企业的新设计》 的论文,运用系统动力学原理,非常具体地构想出未来企业组织的理想形态——层次扁平化、组织信息化、
结构
开放化,逐渐由从属关系转向为工作伙伴关系,不断学习,不断重新调整结构关系 。这是关于学习型企业的最初构想。 彼得•圣吉是学习型
组织理论
的奠基人。作为佛瑞斯特的...
法约尔一般管理
理论
主要包括哪些内容?其贡献与不足是什么?
答:
所提出来的一般管理理论在概念的界定上,还欠缺清晰性;对管理活动的组成要素的概括上,只提出了五大管理职能,以偏概全,缺乏系统性;在管理规律的揭示上,只是把过去管理经验粗疏的归纳为十四条原则,其中有很多条是阐述有效管理组织的层次和
结构
的,但没有上升为
组织理论
,...
1、简述管理
理论
的发展阶段和主要理论学派。
答:
1. 古典管理
理论
1.1 科学管理弗莱德里克??泰勒,“科学管理之父”,把管理看作科学并且强调管理者作用的第一人。泰勒以降低成本和提高生产力为目的,分析了工作任务,并以科学的方法进行了实验,从而开创了工业管理的新纪元。科学管理理论不仅仅促进了
传统
工业的发展,并且为西方
的组织结构
设定了一个文化基础,同时也为组织...
电子商务为
传统
企业带来哪些优缺点?
答:
三、对企业
组织结构
的影响 适应工业经济社会生产状况和技术基础
的组织
管理方式,是在
传统组织理论
下形成的金字塔式、自上而下控制的管理组织形式,即等级组织结构。这种组织结构有多个管理层次,并有一套复杂的操作程序来决定报告渠道、权力层次、部门特权、工作界定和操作规则等。这种组织结构的特点是强调专业分工、经济规模...
人力资源
理论
答:
三、韦伯
的组织理论
(1911) 马克斯·韦伯(Max Weber, 1864-1920), 德国古典管理理论学家,被尊称为“组织理论之父”。主要著作: 《新教伦理与资本主义精神》,《一般经济史》,《社会和经济
组织的理论
》等。 韦伯认为,社会上有三种权力,一是
传统
权力,依传统惯例或世袭而来而拥有;二是超凡权力,来源于自然崇拜或追随...
什么是扁平化?
答:
扁平化设计:扁平化的概念最核心的地方就是:去掉冗余的装饰效果,意思是去掉多余的透视,纹理,渐变等等能做出3D效果的元素。让“信息”本身重新作为核心被凸显出来。并且在设计元素上强调抽象、极简、符号化。扁平化企业管理模式:扁平化管理是企业为解决层级
结构的组织
形式在现代环境下面临的难题而实施的一...
系统
理论
的起源发展
答:
1976年德国理论物理学家赫尔曼?哈肯出版了《协同学导论》一书,1978年第二版增加了“混沌态”一章,建立了协同学理论的基本框架。协同学以信息论、控制论、突变论为基础,并吸取了耗散结构论的成果,继耗散
结构理论
之后进一步具体考察了非线性作用如何能够造成系统的自
组织
。协同学认为,系统从无序向有序转化的关键并不...
组织
变革的影响因素有哪些
答:
(三)企业规模 企业规模是影响企业组织设计的重要因素。企业的规模不同,其内部结构也存在明显的差异。随着企业规模的不断扩大,企业活动的内容日趋复杂,人数逐渐增多,专业分工不断细化,部门和职务的数量逐渐增加。这些都会直接导致
组织架构
复杂性的增加。
组织结构
需要变革的征兆有:(1)企业经营成绩的...
现代权变
组织理论
的主要观点是什么?
答:
现代权变组织理论的主要观点是什么?现代权变组织理论的主要观点是什么?权变理论的基本观点是有效组织的设计取决于环境的特性,不存在一个最佳
的组织结构
模式。现代组织理论的主要内容现代组织理论是组织理论的其中一个发展阶段,组织理论的发展,经历了
传统组织理论
、行为组织理论和现代组织理论三个阶段。现代...
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