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传统的组织结构理论
求英语高人帮我翻译一段管理学里面的话,不要翻译器翻译的,事后追加100...
答:
古典
组织理论
构造了集权型层级制
的组织结构
,这种组织结构的表现形式适应了社会生产体制由作坊式小生产体制向工厂化的社会化大生产的体制的转化,促进了组织效率的提高和生产力的发展。古典
组织结构理论
用其科学和理性的准确性、严格性和普遍性来解释组织结构的变化原因,理论的重点放在组织管理的基本原则的...
组织
管理的原则
答:
从
传统组织理论
的直线、职能、矩阵到现代的网络型、平台型、无边界、柔性组织以及自组织等等,
组织结构
从基本原理到表现形式越来越纷繁丰富,多种多样。这也是困扰成长中小企业
的组织
管理问题之一。到底哪一种组织结构更好,哪一种更适合我?答案莫衷一是,结论并非唯一,需要具体情况具体分析。从发展的趋势来看,市场端趋向...
行为科学时期
组织理论
的主要的代表人物有
答:
1927~1932年, 美国学者GE梅奥等人主持的 霍桑实验开创了对组织中人际关系的研究。该实验结果指出,组织不仅是一个 经济和技术
结构
,也是一个 社会和心理结构。人不仅是
传统组织理论
认为的只受物质刺激、追求完善理论的“经济人”,而且首先是愿意合群。通过合作取得工作成果的“社会人”。决定组织工作...
管理学中学习型
组织
的标准是什么
答:
(a?d?钱德勒的《看得见的手——美国企业管理学革命》,商务印书馆(1987),第534页)因此,水平边界的突破就需要设计能够穿越部门边界的工作流程和
结构
,使信息和资源工作进程在部门之间顺畅流动和快速交接,把被分割的职能重新融入一体。自主管理 按照学习型
组织理论
,现在的企业管理方式有两类,一类是权力型的,一类是...
财务会计论文:
组织结构
变迁对管理会计有何影响 管理
答:
企业
组织结构
扁平化对员工整体素质的要求大大提高,对于企业来说存在困难。管理会计要根据组织结构整体的扁平化,更加注重实际与理论的结合。管理会计规范性
的理论
方法通常是有一定难度的,比如查找成本动因,就需要对企业的整个业务流程甚至是细微的环节总体了解,否则一旦遗漏主要的动因分析,那么下游工作的精确性就大打折扣。
组织结构
设计师管理学中一个古老的问题十九世纪末哪个国家的哪个组织...
答:
19世纪末20世纪初美国的泰罗 泰罗1878—1897年在美国米德瓦尔钢铁厂工作期间,他感到当时的企业管理当局不懂用科学方法来进行管理,不懂工作程序、劳动节奏和疲劳因素对劳动生产率的影响。而工人则缺少训练,没有正确的操作方法和适用工具,这都大大影响了劳动生产率的提高。为了改进管理,他在米德瓦尔钢铁厂进行...
韦伯与行政管理
答:
(9)管理人员必须严格地遵守组织中的法规和纪律,这些规则不受个人感情的影响,而适用于一切情况。组织对每个成员的职权和协作范围都有明文规定,使其能正确地行使职权,从而减少内部的冲突和矛盾。韦伯认为,合法型统治是官僚
组织结构理论
的基础,因为它为管理的连续性提供了基础,担任管理职务的人员是按照...
古典管理
理论
的主要目标是
答:
厄威克和古立克系统整理泰勒、法约尔、韦伯等人的管理
理论
,提出了适用于一切组织的八项管理组织原则和七种管理职能。首次将管理的重要性提到应有的地位,把管理看作任何有组织的社会必不可少的因素,是协调集体、努力达到目标、取得最大成效的过程。强调管理的科学性、精密性和严格性。在
组织结构
上强调上下...
为什么说
组织结构
扁平化是一种普通趋势
答:
传统的组织
形式难以适应快速变化的市场环境,为了不被淘汰,就必须实行扁平化;三是现代信息技术的发展,特别是计算机管理信息系统的出现,使传统的管理幅度
理论
不再有效。在传统管理幅度理论中,制约管理幅度增加的关键,是无法处理管理幅度增加后指数化增长的信息量和复杂的人际关系,而这些问题在计算机强大的...
六十年代西方出现了一个新的管理学派
答:
(2) 强调个人目标和组织目标的一致性。认为调动积极性必须从个人因素和组织因素两方面着手,使组织目标包含 更多的个人目标,不仅改进工作的外部条件,更重要的要改进工作设计,从工作本身满足人的需要。(3) 认为
传统的组织结构
和关系容易造成紧张气氛,对组织各层职工均有不利的影响。主张在企业中恢复人...
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