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克扣未成年工资怎么办
单位
克扣未成年工资
犯法吗
答:
单位
克扣未成年工资
是违法行为。根据法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行...
...大钩落了掉下来砸坏了,我
未成年
,老板把
工资
全扣了,我该
怎么办
...
答:
未成年
,用童工的话是违法的。啥也别说,直接去劳动部门投诉老板用童工,他是要承担法律责任的
克扣
寒假工
工资怎么办
答:
申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。 二、拖欠
未成年工资怎么
处理最有效 遇到拖欠未成年工资的,未成年工可以当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉或者向法院申请支付令。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。
未成年
在饭店上班,而且公司没有合理的理由扣罚员工的
工资
,需要
怎么
扣罚...
答:
根据上述法律规定,1、如果用人单位招用未满16周岁的
未成年人
,劳动行政部门有权责令其改正,处以罚款,情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。如果用人单位招用的未成年人已年满16周岁,则为法律允许的。2、如果用人单位无故
克扣
劳动者
工资
,劳动部门有权责令用人单位补足工资,如果逾期不支付的,可...
未成年
突然离职不给
工资怎么办
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
未成年
工
工资
标准
答:
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的
未成年人
,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付 赔偿金 : (一)
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的; (二...
拖欠
未成年
工
工资怎么办
已经离职了不发工资?
答:
《劳动法》第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照...
公司无故
克扣工资
应该找哪个部门
答:
(四)用人单位遵守女职工和
未成年
工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者
工资
和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业...
未成年
打工 被老板少发
工资
可以报警吗
答:
逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠
工资
数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。
童工
工资怎么
处理
答:
法律分析:使用童工还拖欠
工资
,涉及到两个违法的行为,要进行处罚并且要支付劳动者经济补偿金。很多企业因为雇佣童工不用支付太多的劳动报酬,所以有雇佣童工的行为,一方面就是为了节约成本。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动...
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