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克扣未成年工资怎么办
公司
克扣未成年工资
犯法吗
答:
单位
克扣未成年工资
是违法行为。根据法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。【法律依据】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资...
未成年
兼职被拖欠
工资怎么办
答:
但是,在很多地方仍有孩子辍学出去打工的现象存在,而且,他们往往都是未成年人。在这个过程中,如果遇到拖欠
未成年工资
该怎么办呢?我在这里为您解答。遇到拖欠未成年工资该怎么办? (一)雇佣16岁以上未成年人拖欠
工资怎么办
已满十六周岁的未成年人,如果能以自己的收入养活自己的,视为成年人。
厂里老板扣员工
未成年
10天
工资
?
答:
用末
成年
工,违反劳动法,无故扣员工
工资
也违反劳动法,向当地劳动局举报老板,你们会得到相应补偿。
未成年
签的合同扣半个月
工资
可以要回吗
答:
《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、
克扣工资
劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
工厂录用已满16周岁未满18周岁青年并
克扣工资
犯法吗
答:
《禁止使用童工规定》第二条规定:“国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的
未成年人
(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。”所以招聘你们不属于违法行为,但是
克扣工资
属于违法行为,可以到单位所在地的仲裁委员会,申请...
公司招聘
未成年人
工作 没有保险也没有合同 之后把我们辞退了 不给我...
答:
能、、属于非法使用童工、工资照给你、还得发他10000元钱、找监察大队、实在没办法找工商也行。举报投诉他、
克扣工资
、非法使用童工这两条就够了。但是你要有证明、能证明你确实是在他那儿做工的工资条或工人证明你在哪儿干过、证据第一重要。
百度
未成年
上班,不让辞职,还扣
工资
,劳动法
怎么
定义
答:
未成年人
上班违反劳动法,辞职需提前30天提交书面辞职报告,试用期提前3天通知单位;但是未成年人用工本身违法,提交辞职报告后立刻可以解除劳动合同。《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位...
未成年
工作不发
工资
到劳动局告他回给你钱吗?
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的;(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四) 解除劳动合同后,未依照本法规定给予...
老板拖欠
工资
不发,一直推,而是我是
未成年
答:
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、
克扣工资
劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报...
未成年
上班不给
工资怎么办
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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