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入职后薪水和面试时不一样
面试时
如何谈判
薪资
?
答:
首先,你要从工作岗位自身来看,知道自身的价值。其实对于我们来说,一份简历或是沟通过程
中
,一个成熟的HR基本可以判定出一个大概水准(一个区间)。你不了解自身对这份岗位的价值,那么
面试
结果肯定会不理想。然而高估自己基本没戏,低估又委屈自己。更多更精彩的工作职场知识,经验,技能
之后
会持续更新!
入职
的第一天发现岗位要求
和面试
HR说的
不一样
如果我要是不干了叫放鸽...
答:
1
、这个你应该主动与他们协商,如果仍然不满意,你再离开。2、
入职
头几天,任何原因不满意,你都可以申请离开,不算是放鸽子,但最好与他们打个招呼。
面试时
争取更高薪酬的七个小窍门
答:
在找工作时,人们是否就
薪资
进行商谈、怎样商谈,都存在很多变数。有的人当场接受了工作,有的人为了得到更多
薪水
而反复和雇主商谈,有的人要求的薪水比雇主提供的高得多。无论如何,如果你在
入职之后
再谈薪水,多半希望渺茫。 2、你没能让大家看到你的成就。 也许你每日勤奋工作,但如果你的上司并不知道这一点,你的薪...
面试时
,HR 问上家公司税后
薪资
,是什么意思?
答:
面试时
hr问上家公司税后薪资,其意图就是想知道面试者的个人能力和心理底线。并不关心上家公司给的收入多少,而是给入
的工资
多少能够体现个人的价值和个人心理期望。一般情况下,不要轻易说出以前的
薪资水平
。对面是都不利,最好是采取迂回回避的态度。比如一位面试者争取经理职位,面试伊始,她向招聘经理...
...只说了大概的
薪资
范围,具体给多少还要看
入职之后
的表现,,这个公司...
答:
靠谱,挣死
工资
那是单位,你这明显不是吧,其他企业一般都是有绩效提成,看你是
应聘
什么岗位了,可以把问题描述地具体一些,即使我解决不了,大手子看了也好解决,你就这么随口一说一句两句就问别人靠不靠谱,也不好回答。你说是这个道理不是。 来自职Q用户:小机灵 没有什么靠不靠谱的。主要还是看...
你认为在
面试
之前该不该先谈
薪水
?
答:
虽然说
面试的时候
都是双向选择,无论是公司选你还是你选择公司,对于没有特点的普通人来说永远都是被动的,所以面试的时候你的姿态非常重要,这也决定了单位对你的第一印象是好是坏,如果面试印象不佳,除非能力超群,否则很难出头。对于单位来说员工跟
薪资
是对等的,薪资要的要说明你有实力,可是在...
面试
谈薪时必知的六件要注意的事
答:
其实
面试官
问你的期望
薪资
是非常正常的一个问题,他是需要了解你的希望薪资是否与企业职位的薪酬是否匹配。作为求职者,只要将你心目中可以接受的薪资告之即可,只要你认为你可以称职所面试的职位。2、和HR谈了期望薪资,对方非常爽快地答应了,是不是表示我的薪酬开低了呢?怎么样回答才可以游刃有余?...
面试
过程回避
薪资
说是面试通过后会有主管给你谈,还靠谱吗?
答:
毕竟公司运营
不一样
,每个部门和项目也相对成熟稳定。所以只要谈妥了薪酬并签订了合同薪酬方面也相对成熟一些。对于
面试
者来说也相对保障一些吧。关于面试过程回避
薪资
说是面试通过后会有主管给你谈是否靠谱得取决于你面试的公司而定,小伙伴们面试一定要擦亮眼睛哟!以防上当受骗。
HR如何谈论
薪资
?
答:
下面的案例
中
,HR成功地运用
薪资
谈判技巧,做到了这一点:某公司为招聘商务专员,给出的起薪最多不超过2800,用人部门对
应聘
者A比较满意,经过和HR的沟通,表示可以接受A
入职
。但当薪资谈判开始
之后
,A表示,自己心理要求的起薪点起码要到4000左右。此时,HR总监开始了和薪资谈判,他首先分析了小A的能力和性格特征,并结合其...
我通过了
面试
,但是不会和hr聊
薪水
,怎么办?
答:
hr还能有什么办法,一般来说要么抱歉地告诉你没办法和你的其他offer
一样
,但是我们的机会很好,你可以考虑一下。要么就是给你加钱,补齐。这也是为什么很多人跳槽
的时候
都会去拿一个头条或者是pdd offer的原因,不仅仅是作为一个备胎,也是一个要价的砝码。因为头条、pdd的高
薪水
是建立在高强度加班上的...
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