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入职后薪水和面试时不一样
入职后
感觉
工资
要低了怎么办?
答:
在
入职后
感觉
工资
较低时,您可以采取以下几种方法来处理:1. 深入了解
薪资
结构:首先了解您的薪资结构,包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和福利等。确保您对自己的薪资组成有一个全面了解,了解公司的薪资政策以及晋升加薪途径。2. 自我评估:客观地评估自己的工作能力、经验、职责等方面,以及这些...
面试
结束
后薪水
谈低了,这时应该怎么扭转局面?
答:
面试
结束
之后
,如果发现自己的
薪水
谈低了,那么这个
时候
你只能是在工作
中
积极的发挥自己的优势,然后再提加薪的要求
面试
后感觉自己
薪资
要低了,如何进一步谈呢?
答:
人事回复如果有任何决定第一时间联系,包括另一公司给的薪资更高也可以再谈的。我内心更倾向B公司,自己对B公司开出的
薪资和
A公司
一样
,但B公司需要综合比较其他
面试
者,让我回去等通知,那各位朋友们,如果面试后感觉自己薪资要低了该如何进一步谈呢?其实正规的公司,每年或每两年,都有一次考核晋级的...
面试
期望
薪资
填低了,转正可以要求涨薪吗?
答:
如果求职者能力足够,那应当恢复正常的市场
薪资水平
,若是试用期前后的薪资水平一样,这个试用期对求职来说可能意义不大,因为一般的求职者对于试用期前后的期望值是
不一样
的。除非,企业在试用期内直接给到了试用后的薪资待遇。一般来说,在
入职
前,在
面试
环节确定好试用期的时间,试用期内和转正后的...
面试时
说出的期望
薪资
要求会影响
入职后的工资
吗
答:
基本不会有影响,因为你自己觉得可以才会
入职
的,如果签订合同的薪金比期望值的高你会很有干劲儿,如果比期望值低很多你可以不签订合同。
入职后
发现原岗位职工
的工资
比我的工资高,而且工作内容相同,工作年...
答:
现在经济形势不好,企业要压缩成本降低某些岗位
薪水
是很正常的,不然老板不会调走原职工再招新人。如果还想干,调整心态做好事情,总是有收获的。至于值不值得自己留下来奋斗,只能自己分析利弊,毕竟其他人不了解你公司的具体情况。
...
工资
。我培训了三天,结果给我安排和我
面试时不同
的工作我就离职了...
答:
你可以打电话咨询一下,按理说已经签过劳动合同,那么说你的
入职
手续应该已经是半了吧,那你既然已经入职了,不管公司是培训你还是怎样,你都已经是公司的正式员工了,干三天也应该有三天
的工资
。
如果
面试
成功后,
薪资不
满意,还能再提啊?
答:
可以提。面试结束后,如果发现自己报价太低,有种吃亏的感觉,一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全,可能会导致你在
入职后
对工作的种种不满,总感觉自己是“低价”入职,能力和
薪水不
匹配。
面试时
,薪水谈低了,事后也并非没有补救的办法,你首先要分析之前报价太低的原因。1.不了解行情 求职者...
你经历过
面试和入职时候不一样
的经历吗?
答:
面试时
,老板或HR为了哄骗你到他们的公司,说了很多好的待遇,但是有的待遇入职时没有实现。我就经历过
面试和入职时候不一样
的经历。那是两年前,我在网上查到这个公司虽然不大,但是比较稳定,效益还可以。因为我本身只是个普通大学生,挑选的余地不大,就觉得这家公司还可以去试试。不过我也有我的...
公司老板
面试时
和我做了一个月多月20天后要和我签合同
时薪资
内容
不一
...
答:
(2)非全日制用工不得约定试用期。(3)非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时
工资
标准。(4)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。在我们的日常生中,单位最好在给员工办入职手续的同时签署好合同,这样会省去不少麻烦。如果
入职一
个半月后才签劳动合同,单位在下个月要支付两个月的...
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