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入职后薪水和面试时不一样
我的工作感悟:什么原因造成
面试时薪资
谈低
答:
原因二:不了解行情 这种资讯简单发生在转行或集团属性变更的下岗顾问下岗时。大学生
面试
前不见做足
薪资
功课,
入职后
一旦产生横向比较的机遇便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”,就会诱发三天失眠的症状。回旋余地:大学生应为自我造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是...
为什么跳槽加薪会比内部调
薪
要高?
答:
5. 离职成本对公司来说,雇佣和培训新员工所需要的成本比提高现有员工的
薪资
要高。因此,为了留住人才并避免离职的损失,公司可能愿意给予跳槽的员工更高的薪资。尽管跳槽加薪通常比内部调薪要高,但内部调薪也有其优势,例如员工可以在熟悉的环境中获得更多的机会和发展,可以继续与团队合作,并且不需要...
如果觉得
薪资
开低了,要怎么和hr谈
答:
4、不要太犹豫。谈加薪,一定要抓住公司每年加薪的契机,有些公司是合同一年一签,这个时候一定是加薪
的时候
。还有时候要根据自己的工作表现突出的时候,提出加薪。hr给的
薪资
太低怎么谈 是新
入职
还是老员工? 新入职:那就跟菜场买菜
一样
,你可以直接向HR说明你的个人需求,如果双方谈得拢就合作,...
入职面试的时候
如何和HR谈
薪资
?
答:
3. 谈判时注意态度得体:在面试过程中,我们需要注意自己的态度和表现方式。谈判应该是基于平等和诚信的,双方都应尊重对方的意见。 总结: 在
入职面试中
和HR谈薪资是一件重要的事情,需要我们提前做好准备,了解自己的市场价值和行业
薪资水平
。在具体谈判时,我们要强调自己对公司的兴趣和个人的能力,以及合理、公正的薪资...
入职后
实际工作与offer上的岗位存在差距的经历?
答:
我上家公司还不错,所以相对
工资
也会比较低一点,工作比较专业,但年少无知,不作死就不会死,于是现在跳来跳去,还不如原先。。
入职后
进行背景调查,
面试的时候
虚报了之前公司的
薪水
,被查出来会被辞退...
答:
入职
虚报
薪水
被查出后是不能以此为由解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
面试时
,
面试官
问我对
薪水
有什么要求,我应该往高报还是往低报呢?为什...
答:
应该正常报就可以,不要太高也不要太低。
面试官
想要通过
薪水
来了解你适不适合这个岗位,如果报的太高的话面试官可能觉得不适合这个岗位,如果太低的话,你心里会非常的憋屈。
面试时
如何谈薪
答:
静态博弈有一个最大的误区:即便对方给出的价格可以接受,但交易双方总忍不住讲价、比价。 比如,嘉贺希望在原来工资的基础上加两千,这个标准
面试官
可以接受,但他仍然通过谈判把涨幅降到了五百块;嘉贺给自己定的底线是不低于原来
的工资
标准,尽管面试官给他加了五百块,他
入职后
仍然忍不住后悔自己当初怎么没往前走一...
面试时
薪酬要怎么谈好?
答:
打工人不谈
薪资
,那我打工是为了什么? 确实,对于咱们打工人来说
薪水
绝对是我们关心的头等大事。不过
面试的时候
,很多人都曾为“谈薪”为难。 谈早了吧,怕hr觉得自己只认钱;谈晚了吧,又怕钱给不到位。提高了,怕对方觉得自己不值;提低了,又觉得血亏。 到底要如何正确谈薪?来吧,我们也稍微总结一下,仅供参考哦...
...后续发
工资的时候
却以
入职
手续不上交不及时,按50元一天。
答:
现在黑心公司很多,特别是在用工
面试
上给渴望工作的人玩套路,根本不和你讲法律原则,许多人都忍气吞声,都不会拿法律来维护自身权利,主要原因就是时间长耗不起,所以就给这些黑心公司有机可乘,养成了习惯。
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