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入职后薪水和面试时不一样
面试工资
开低了,心里不平衡,怎么破???
答:
1
、
面试工资
开低了,心里不平衡,这是一个心态问题,纯属自己的问题,与公司其他人员无关的,改变心态就一切都解决了。因为,公司工作本来就保密的,除人力资源部和高层领导外,其他人员不清楚你
的工资
,你只是估计在同级别的同事里,你的工资肯定是比较低。2、你觉得,目前来看这个工作是符合你对职业...
面试时
这么谈,直接涨薪30%
答:
【证明过往经验与岗位的匹配度】在之前的工作中,我积累了相应的工作经验,也锻炼了X能力和技能,相信
入职后
能够快速上手工作,为公司创造价值。 【表明个人态度】如果还在预算内,还麻烦您帮忙争取一下。当然薪酬也不是我
面试
这个岗位的唯一因素,如果实在达不到期望
薪资
,我也会在仔细考虑之后给公司一个答复。 情景3:HR...
面试
的公司三番五次压
薪资
,最后老板还出了面,我到底该不该去?
答:
面试
人员在明知你不太适合他们的情况下,还三番五次与你谈,说明你这样的面试人员很欠缺,你的能力公司急需要,你能给公司带来切实利益,至于这种需要能持续多久,要看你
入职后
的表现。我的建议是不要去了,这家公司不适合你。2015年,有家公司请我做会计。我原本
的工资
6500元,由于行业经验相当,聊过...
公司的实际情况和招聘时说的
不一样
,你会不会辞职呢?
答:
相信对于很多人来说他们在找工作的时候都会遇到这样的问题,那就是他们
入职之后
会发现公司的实际情况
和面试的时候
描述的
不一样
。那么当你遇到这种情况的时候你会不会选择辞职呢?个人觉得这个时候我不会直接离职我会再做一段时间看看,如果确实不堪我才会选择离职。毕竟我不能把我自己的未来来开玩笑,...
面试时
HR说转正
以后
就加
工资
,转正已经3个月还未加工资,要离职吗...
答:
如果她说要过几个月或者暂时没有加薪的可能你就询问她说当初
面试时候
说好转正
以后
就加
工资
了,现如今都过了三个月了还不加薪的吗。看她如何回应你。如果她回应你说没有加薪的可能,你就要好好跟她理论一番了,质问她为什么出尔反尔说话不算数。因为你就是因为当初面试看中她说的条件才
入职
的,不...
为什么跳槽加薪会比内部调
薪
要高?
答:
5. 离职成本对公司来说,雇佣和培训新员工所需要的成本比提高现有员工的
薪资
要高。因此,为了留住人才并避免离职的损失,公司可能愿意给予跳槽的员工更高的薪资。尽管跳槽加薪通常比内部调薪要高,但内部调薪也有其优势,例如员工可以在熟悉的环境中获得更多的机会和发展,可以继续与团队合作,并且不需要...
在初试
的时候
,
薪资
面低了,在复试
面试时
如何提出加薪
答:
如果你表哥觉得新单位比旧单位更能对他今后的学习上或者工作经验上有较大的提高,那么就不要太计较这点
工资
,可以试着多跟
面试官
聊聊岗位工作内容,再谈谈他自己目前的工作范围,面试快结束的阶段委婉的说一下希望对方可以考虑提高些
薪水
。当然对此不要抱太大希望,就算对方能加也不可能加太多的。如果你...
合同底薪和
工资
条底薪
不一样
答:
首先,员工工资是签订劳动合同的必备条款,签订劳动合同时应该根据双方协商一致的标准约定。 所以,当公司给员工拿的劳动合同写
的工资
跟原先约定的不一致,员工要及时反映,否则一旦签字确认,今后若是发生工资纠纷,可能会被这份合同拖累。 因此,
入职后
发现劳动合同有问题的,员工可以及时跟公司协商...
求职必看,
入职
前这7大问题一定要搞清楚
答:
面试
收到offer固然是一件开心的事情,但也别就此躺平等着入职了,一些问题还是要了解清楚,免得
入职后
才发现不符合自己预期又离职,这样前前后后浪费了不少时间不说,还很糟心,所以找工作入职前,这些问题要搞清楚。 一、
薪资
问题
1
.薪资构成是怎样的(有责/无责底薪提成+绩效+补贴+其他福利)? 2.薪资是税前还是税后...
面试
前说期望
薪水
,面试后能改吗
答:
我个人觉得,最好不要,而且
以后
参加各种工作的
面试
,刚开始
的时候
也不要说
薪水
,任何工作的薪水都是由工作本身决定的,而不是人。换句话说,工作干的好,薪水能上来时迟早的事。望采纳
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