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入职后薪水和面试时不一样
入职后
发现实际待遇跟
面试时
说的待遇
不一样
,这种情况要怎么处理?_百度...
答:
当
入职后
发现实际待遇跟
面试时
说的
不一样
时,首先去问一下HR为什么会出现这样的差距,看看是不是HR那边把
薪资
弄错了。如果HR态度强硬,坚持说就是这个水平的话,那么不要纠结,直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR,是缺乏信誉的,以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以,趁...
面试的时候
对待工资问题要怎么问,怎么回答,招聘信息
的工资和面试
...
答:
罗勒网 在猎头行业从业十余年,遇到的这种情况主要还是发生在规模比较小且
入职
员工多为应届生或者工作经验并不多的职场人身上。其实有很多公司都是这么干的,
以后
你会发现很多这种公司,
面试时候
跟你谈好的待遇,等第一个月
之后
会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个
工资
,很正常。但是...
面试时候
说的和上班的
不一样
。如何处理?
答:
面试时说的和实际的工作
不一样
怎么办?罗勒网 在猎头行业从业十余年,遇到的这种情况主要还是发生在规模比较小且
入职
员工多为应届生或者工作经验并不多的职场人身上。其实有很多公司都是这么干的,
以后
你会发现很多这种公司,
面试时候
跟你谈好的待遇,等第一个月
之后
会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接...
如果
面试时工资
谈低了,怎么办?
答:
如果
面试时工资
谈低了,那也只能慢慢接受了,如果想提高工资,可以在
以后
的工作中,发挥自己优势,做出成绩来,让领导看到你的进步,然后再提出加薪,相信领导如果不愿人才流失,也会欣然给你加工资的
如果
面试
成功后,
薪资不
满意,还能再提啊?
答:
可以提。面试结束后,如果发现自己报价太低,有种吃亏的感觉,一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全,可能会导致你在
入职后
对工作的种种不满,总感觉自己是“低价”入职,能力和
薪水不
匹配。
面试时
,薪水谈低了,事后也并非没有补救的办法,你首先要分析之前报价太低的原因。1.不了解行情 求职者...
你经历过
面试和入职时候不一样
的经历吗?
答:
面试时
,老板或HR为了哄骗你到他们的公司,说了很多好的待遇,但是有的待遇入职时没有实现。我就经历过
面试和入职时候不一样
的经历。那是两年前,我在网上查到这个公司虽然不大,但是比较稳定,效益还可以。因为我本身只是个普通大学生,挑选的余地不大,就觉得这家公司还可以去试试。不过我也有我的...
公司老板
面试时
和我做了一个月多月20天后要和我签合同
时薪资
内容
不一
...
答:
(2)非全日制用工不得约定试用期。(3)非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时
工资
标准。(4)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。在我们的日常生中,单位最好在给员工办入职手续的同时签署好合同,这样会省去不少麻烦。如果
入职一
个半月后才签劳动合同,单位在下个月要支付两个月的...
面试
最后一关谈期望
薪资时
, HR压价该怎么应对?
答:
为了
入职后不
憋屈,千万不要不敢谈!工作就是搞钱,你为了高薪去谈,hr为了节省成本去压,但本质都是为了入职,只要态度好,有理有据,希望就非常大! 在谈薪之前可以先了解一下同等职位在市场上的
薪资水平
,然后你应当结合自己的优势来评估个人的市场价值,根据自己的市场价值,明确合理的薪资范围。 一、HR压价,一般有几...
入职
第一天发现加班强度很大且氛围不好,但
薪资
待遇高于行业平均水平...
答:
需要考虑个人对加班的接受程度和对生活质量的影响。如果加班是长期持续且频繁的,可能会导致身体疲劳、缺乏休息,影响工作效率和创造力。此外,加班也可能给个人带来较大的心理压力,使个人无法有效地平衡工作与生活。因此,当评估加班强度时,需要权衡
薪资
待遇和个人的健康与幸福感。工作氛围:- 工作氛围不好...
新人
入职后
,发现工作
与面试
工作不相同,该怎样处理?
答:
工作职责
与面试时
谈的
不一样
,存有欺骗行为。可能是面试时彼此沟通交流不清楚,或是了解的差异,都会导致这样的问题产生。再有就是恶意的欺骗,这职位真是找不到人做,为了尽快寻找人因此就在面试阶段做了手和脚,含有欺骗特性。如果是这样的情况,请立刻辞职离开。现在很多企业对员工基本要求工作中进行...
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