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入职后薪水和面试时不一样
面试的时候
觉得都不错,但是
入职后
发现跟
面试时
差距还挺大的?
答:
我旗下公司用的否是ATAOPA职业性格测评https://vip.eztest.org/opa/整体效果不错
谁知道
面试的时候
觉得都不错,但是
入职后
发现跟
面试时
差距还挺大的,大家...
答:
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面试
的公司三番五次压
薪资
,最后老板还出了面,我到底该不该去?
答:
面试
人员在明知你不太适合他们的情况下,还三番五次与你谈,说明你这样的面试人员很欠缺,你的能力公司急需要,你能给公司带来切实利益,至于这种需要能持续多久,要看你
入职后
的表现。我的建议是不要去了,这家公司不适合你。2015年,有家公司请我做会计。我原本
的工资
6500元,由于行业经验相当,聊过...
入职后
发现实际工作内容
与面试不
符合,我该怎么提出离职?
答:
在职场工作真的应该在意这些细节吗?如果
工资
够高,工作真的重要吗?今天,我们来谈谈职场上的事情。1.发现工作内容不一致后还要继续工作吗?坦白说,大部分公司其实都挺正规的,也就是说工作内容和招人
的时候
讲的一模
一样
。这样我们
入职后
就不会有什么不适,只需要慢慢熟悉同事就可以了。然而,有些公司...
面试的时候
明明说了会提供五险一金和双休,
入职
两天说没一金。好,我忍...
答:
一金的事儿不谈,肯定是被忽悠了。双休就看是公司发展需要,还是接着忽悠,如果您进公司时看中的是公司前景以及自身发展契合度,且公司确实需要快步前进,那还是可以继续的。如果只是单纯的被二次忽悠,那果断走人了,指不定还有三次四次呢~我也遇到过双休变单休的,
一样薪资不
变,还是得看您的需求...
求帮忙,
入职
的工作内容
和面试时候不一样
怎么办
答:
这个没关系,如果你是初
入职
场,那么
不一样
你要认真的学习,是金子总会发光的,其实工作只要自己感兴趣是最好的,坚持、学习是最好的,建议可以通过3年的时间来判断某个公司或者是某个工作是否适合你,千万不要总是换工作,经验是最宝贵的
在初试
的时候
,
薪资
面低了,在复试
面试时
如何提出加薪
答:
如果你表哥觉得新单位比旧单位更能对他今后的学习上或者工作经验上有较大的提高,那么就不要太计较这点
工资
,可以试着多跟
面试官
聊聊岗位工作内容,再谈谈他自己目前的工作范围,面试快结束的阶段委婉的说一下希望对方可以考虑提高些
薪水
。当然对此不要抱太大希望,就算对方能加也不可能加太多的。如果你...
求职必看,
入职
前这7大问题一定要搞清楚
答:
面试
收到offer固然是一件开心的事情,但也别就此躺平等着入职了,一些问题还是要了解清楚,免得
入职后
才发现不符合自己预期又离职,这样前前后后浪费了不少时间不说,还很糟心,所以找工作入职前,这些问题要搞清楚。 一、
薪资
问题
1
.薪资构成是怎样的(有责/无责底薪提成+绩效+补贴+其他福利)? 2.薪资是税前还是税后...
面试时
HR应该如何
与
求职者进行
薪资
谈判
答:
薪资
谈判一般都是
面试
的最后环节进行的,往往很多
时候
,HR和求职者就薪资谈判环节没法达成共识,最后HR招不到想要的人。可见,薪资谈判环节非常重要。HR要想薪资谈判的环节取胜,就必须掌握薪资谈判技巧。薪资谈判技巧总的来说有以下四点: 一“压” 在谈薪酬时适当给予
应聘
者心理压力,降低其心理期望,让对方务实理性地看...
面试
前说期望
薪水
,面试后能改吗
答:
我个人觉得,最好不要,而且
以后
参加各种工作的
面试
,刚开始
的时候
也不要说
薪水
,任何工作的薪水都是由工作本身决定的,而不是人。换句话说,工作干的好,薪水能上来时迟早的事。望采纳
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