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入职后薪水和面试时不一样
面试
结束
后薪水
谈低了,这时应该怎么扭转局面?
答:
面试
结束
之后
,如果发现自己的
薪水
谈低了,那么这个
时候
你只能是在工作
中
积极的发挥自己的优势,然后再提加薪的要求
入职后
感觉
工资
要低了怎么办?
答:
在
入职后
感觉
工资
较低时,您可以采取以下几种方法来处理:1. 深入了解
薪资
结构:首先了解您的薪资结构,包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和福利等。确保您对自己的薪资组成有一个全面了解,了解公司的薪资政策以及晋升加薪途径。2. 自我评估:客观地评估自己的工作能力、经验、职责等方面,以及这些...
入职后
发现实际工作
与面试不
符,想离职该怎么办?
答:
如果说
入职之后
才发现你所
面试
的工作跟你现在所做的工作内容是不相符的,想要离职的话,完全也是可以的,先提前。把离职申请与书面的。寝室地交给公司。然后再寻找你自己理想的工作。
这年头打工人真难,
面试的时候
觉得都不错,但是
入职后
发现跟
面试时
差距还...
答:
确实,实际工作
与面试时
的预期可能存在一定的差距。以下是一些可能导致这种情况的原因:面试是一种表现和销售自己的机会:在面试中,候选人通常会竭尽全力展现自己的优点和能力,以获得工作机会。但实际工作可能需要更多的技能、经验和适应能力。面试中的环境和工作环境
不同
:在面试时,候选人通常处于一种...
如果
面试的时候
跟公司谈
工资
谈低了怎么办
答:
结果人事给了我实习期3000,上班后,混熟了个MM,还是老乡,她告诉我硕士来
的时候
都3500,我有一种当傻子的感觉。当时自己那样说的原因很简单,不低于原来
的工资
是最低要求,不过我还说了你们公司这么大,肯定有成文的制度,按制度给。但是没想到人家人事经理那么节约成本,直接按我的底价给价,我呜呼...
面试时
说出的期望
薪资
要求会影响
入职后的工资
吗
答:
基本不会有影响,因为你自己觉得可以才会
入职
的,如果签订合同的薪金比期望值的高你会很有干劲儿,如果比期望值低很多你可以不签订合同。
面试时
上面写的期望
的工资
低了,转正后按我写的给我工资吗?
答:
呵呵!这个没有一定的,正规公司
的工资
是按岗位来得,什么级别对应什么工资,那样的话影响不大。如果是普通一般的公司工资,是按照双方谈得工资。你可以先和公司的人力资源或你得直接领导谈谈,如果工作表现好的话,也可以争取了。
面试时
被压低
工资
,应该如何和人事谈加薪?
答:
再去和人事谈加薪就有一定的底气,如果确实是公司的标准已经是这样,那么自己想让整个公司为自己破例是不可能的,所以干脆就放弃的好。二、公司还可能出于对自己能力的不信任才会压低
工资
公司也可能是因为担心员工
入职后不
够稳定,才会把
薪资
进行压低。这个
时候
员工就需要得到公司的信任,才能在和人事谈加薪...
面试
外企
之后
,给到你的
薪水
跟当时面试者说的期望
薪资
有关嘛?
答:
面试之后
公司会根据你的技术水平 大致的给你一个level 而这个level就决定了你
的工资
范围,一线二线城市同一个level是
不一样
的 ,所以楼主要看自己是在什么城市 用人单位一般会根据你现在的工资,你的工作年限,还有你的期望,来试探你 我的建议是打听一下这个公司工作年限和楼主相仿的同样职位的员工的...
面试中
HR对
薪资
压价,应该如何应对?
答:
当
面试官
问你之前工作
的工资时
,答案需要诚实但不死板。你需要诚实地回答,尽量不要撒谎。尤其是过分夸大自己的
薪资
,后续很容易会有背调被查出来的风险,反而会让面试官觉得你不够诚实,对你的印象大打折扣。但不要太死板地回答一个特定的数字,展示你所有的牌。你可以回答一个范围,工资包括你在前公司...
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