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入职后薪水和面试时不一样
入职后
发现实际待遇跟
面试时
说的待遇
不一样
,这种情况要怎么处理_百度知 ...
答:
当
入职后
发现实际待遇跟
面试时
说的
不一样
时,首先去问一下HR为什么会出现这样的差距,看看是不是HR那边把
薪资
弄错了。如果HR态度强硬,坚持说就是这个水平的话,那么不要纠结,直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR,是缺乏信誉的,以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以,趁...
实际
入职
的
薪资
待遇岗位和offer时承诺
不一样
,该怎么办?
答:
制成那样有意思吗?他并不是不愿意炒掉你,在没有匹配的人来更换你前,他是不会积极开了你的,炒掉你还得去找一个与你
一样
的,太麻烦,当你不用说,有一个便宜劳动力,他有什么理由去开你嘞?并且很多老板感觉和员工争这一点会掉它的价。尽管公司没有和你签劳动合同,尽管你
的工资
是
面试时
...
面试时
谈
的工资与入职后
实际拿到的工资不符,你会怎么做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发
入职的时候
谈下
的工资
,不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
工作
之后
发现自己的待遇
和面试时
承诺的
不一样
,应该留下还是直接离职呢...
答:
工作
之后
发现自己的待遇
和面试时
承诺的
不一样
,应该留下还是直接离职呢?其实你说的情况基本上通常都会在一些华人的机构里面才会出现,比较多这种情况。我可以举个例子,很多华人机构里面都会有一些表面工资高实质工资低情况。她面试的时候,工资是21000英镑一年,但是他每年实际收到
的工资
是17000英镑一年。
公司发放
的工资与面试时
说的不符,应该怎么办?
答:
入职
拿工资之时,发现
与面试时
所谈
的工资
差异甚大,遇到这种情况可能大多数搬砖人会不了了之,不愿意去与人事争论。但对此笔者想说的是,哪怕只是相差100块钱,都要主动去询问原因!毕竟这全是你辛苦所得,我们有权利去捍卫自己的劳动报酬。对于大多数刚毕业的应届生来讲,在进入复杂的职场之时,总会...
入职后薪资与面试
所谈不符,该怎么办?
答:
首先,你应该和你的老板谈谈,或者你可以带着你的劳动合同去劳动局进行劳动仲裁,这样你就可以维护自己的利益。当你发现实际待遇
和面试不一样的时候
,先问问HR为什么会有这样的差距,看看HR是不是在
薪资
上犯了错误。如果HR态度强硬,坚持到这个水平,那就不要担心,直接走人。因为一个以就业率来换取员工...
面试
谈
的工资
待遇和上班
之后不
一致
答:
面试
谈的工资待遇和上班
之后不
一致。那你就可以直接跟面试,你的人谈这个问题。提出面试的
时的工资
待遇。如果不一致的话。一定要主动的提出来。你不出提出来就当没有这回事
一样
。
面试时
,老板说的
薪资
待遇和上班后说的
不一样
,怎么办?
答:
面试时说的和实际的工作
不一样
怎么办?罗勒网 在猎头行业从业十余年,遇到的这种情况主要还是发生在规模比较小且
入职
员工多为应届生或者工作经验并不多的职场人身上。其实有很多公司都是这么干的,
以后
你会发现很多这种公司,
面试时候
跟你谈好的待遇,等第一个月
之后
会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接...
面试的工资和
正式合同上的
不一样
,我该怎么办?
答:
面试时
公司给
的工资和入职后不一样
。如何避免入坑?入职后,和老同事聊聊公司的定位。工作第二周,和老同事一起吃饭,一个在公司工作一年多的老同事给了我真相。他说转正后给5000底薪是公司的责任。如果达不到绩效要求,就拿原来的基本工资甚至更低。还有之前约定的试用期。不是每个人都是3个月的固定...
面试
承诺
工资与
实际不符,你该怎么办
答:
如何与HR谈薪资,想必是每个求职者最关注的问题之一,尤其是看到有的人与自己水平接近,但是工资却比自己高出很多
时候
,这时候作为求职者的我们总希望可以掌握一些独到的薪资谈判技巧,以便在下份工作时候要个好价钱。以下正文是我为为大家推荐的,欢迎阅读。
面试
承诺
工资与
实际不符,你该怎么办 「面试是一个很明显的供...
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