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入职后薪水和面试时不一样
烦恼:
应聘一
家公司,通过培训后才发现工作内容
和面试
说的
不一样
,上班...
答:
你这个情况是如今大多人求职都会面临的一种现象,工作
面试时
的各种美好憧憬,总是跟实际工作大相径庭,个人觉得,我们都是为了挣钱养家才出来工作的,只要这份工作的收入待遇能达到自己的心里预期,尽量还是去适应比较好,毕竟生活不是十全十美的,不会一帆风顺,希望这个建议能帮到你。
面试官
问“接受同工
不同
酬吗”,90后强势回答,HR服了!
答:
李瑞一听就急眼了,应届生一张白纸不懂,反正拿一样的工牌,发
一样的工资
,什么身份不身份的不在乎,但作为一名资深HR,知道这里面的水太深了。李瑞立即反驳到:你们招聘广告上为什么不说明呢?
面试官
赶紧说:进入二面的,我们都会说明。再说,现在已经没有多少人在意这个了。劳动法有明确规定,尤其在...
简历上的期望
工资
写低了,
面试的时候
,可以临时加价吗?
答:
-2- 身边就有这样的例子:前同事从我们公司离职
之后
,去
面试
了两家公司, 第一家面完觉得要低了,第二家面完觉得要高了。第一家面完,她怎么想怎么不甘心,于是给第一家打电话,说能不能提高
入职薪资
?对方说不能提高了,过了一个小时,又打电话来取消了她的offer!HR话里话外意思就是 “我们...
面试时
如何谈判
薪资
?
答:
首先,你要从工作岗位自身来看,知道自身的价值。其实对于我们来说,一份简历或是沟通过程
中
,一个成熟的HR基本可以判定出一个大概水准(一个区间)。你不了解自身对这份岗位的价值,那么
面试
结果肯定会不理想。然而高估自己基本没戏,低估又委屈自己。更多更精彩的工作职场知识,经验,技能
之后
会持续更新!
面试
谈薪时必知的六件要注意的事
答:
其实
面试官
问你的期望
薪资
是非常正常的一个问题,他是需要了解你的希望薪资是否与企业职位的薪酬是否匹配。作为求职者,只要将你心目中可以接受的薪资告之即可,只要你认为你可以称职所面试的职位。2、和HR谈了期望薪资,对方非常爽快地答应了,是不是表示我的薪酬开低了呢?怎么样回答才可以游刃有余?...
面试时
如何回答前公司的
薪资
,王者和小白的回答差别你知道吗?
答:
新手小爱刚刚进入职场,不太了解谈薪的规则以及谈判技巧。这就在
面试时
面对HR容易落入下风,我要如实告诉他,我原先就是6000块钱还是说高一些,说高这样可以给我开个高工资, hr我之前
的工资
是一个月9000,小编岗位能给到9000,我看也就6000,你工资挺高的,如果你在我们这边能够顺利
入职
的话,我们...
HR电话初步沟通被问到期望
薪资
,感觉说少了应该怎么办?
答:
HR电话初步沟通被问到期望
薪资
,感觉说少了应该怎么办?应该等待
面试
结果后,再和HR商量薪资的问题。当被问及人力资源部电话初步沟通的预期
工资时
,其实少说也没关系,更不用说纠结了。毕竟,这只是初步的沟通,你是否能加入公司还要两说。加入公司后,你仍然需要看到公司的前景和个人发展,所以你不需要...
县城的很多用人单位都不会在
面试的时候
明确
薪资
,这是为什么呢?
答:
县城很多用人单位在
面试的时候
都不直接说
薪资
,因为老板是想经过试用一段时间看你的能力,然后再给你定
工资
不知道
面试
最佳的谈薪时机,什么
时候
是谈薪时机?
答:
现在,不要
工资
的人真的很少了!主动说出期望
薪资
,锚定价格,利用心理学中的锚效应,先出价才能赢。心理学上有一个“锚效应”。锚效应是指当人们需要对一个事件进行量化估计时,会以一些特定的值作为起始值,而起始值又像锚
一样
制约着估计值。这种效果的应用在购物
中
最为常见,如果你想砍价,先竞价...
面试时候
,hr不提
薪资
待遇,但是就问了我
入职
日期,面试后,hr也不提薪资...
答:
2、“面试后,hr也不提
薪资
待遇,但是表示有意向招我”→
面试之后不
提薪资待遇但又表达意向,最可能的情况是面试不止一轮,得等后续的面试流程走完了,得到
面试官
对你能力的综合判断,知道能给你什么价,才跟你谈薪。3、“非要等我
入职
那天或者前一天跟我谈论下薪资”→我不确定这个是你自己的...
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