33问答网
所有问题
当前搜索:
公司恶意克扣工资
用人单位
恶意
拖欠
工资
,多次索要无果,怎么处理
答:
协商不成可通过以下法律手段解决:1、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任:用人单位
克扣
或者无故拖欠劳动者
工资
的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于...
公司恶意
要求加班,不加班扣双倍
工资
,这种情况怎么办?
答:
公司恶意
要求加班,不加班扣双倍
工资
,这种情况怎么办?这种情况可能会让许多员工感到无奈,但是我们也不能接受这种不公平的待遇。首先,我们应该知道自己的权利,不要被公司的恶意要求所压制。其次,我们可以通过向劳动保护部门投诉来维护自己的权利。如果公司拒绝改变,我们可以向劳动仲裁委员会提出申诉,要求...
公司恶意克扣
奖金怎么办?
答:
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
公司恶意克扣工资
是一种违法的行为。法律依据:《中华人民...
恶意
拖欠
工资
会被拘留吗
答:
公司恶意
拖欠
工资
是会被进行拘留的,一般也会承担刑事的行;对于恶意拖欠工资者就会按照拒不支付的罪名来进行处罚,对于此罪一般就会处三年以下的有其徒刑,而对于严重者就会处三年以上七年以下的有期徒刑。一、公司恶意拖欠工资法人会拘留吗? 存在恶意欠薪是会被拘留的,涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的不是拘留...
离职
公司恶意
拖欠,并且扣除我的全额
工资
及报销
答:
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、
克扣工资
劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队...
如果老板
恶意
扣
工资
,该怎么办?
答:
首先先给老板讲问清老板楼米
工资
的原由,如果
公司
制度里有,我们只能认倒霉。如果没有,你适当的和老板说明情况讲讲道理,实在说不通就只能走一下几种途径了。1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资...
离职了最后一个月的
工资
被主管
恶意
卡了怎么办
答:
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)
克扣
或者无故拖欠劳动...
老板
恶意
拖欠农民工
工资
怎么办
答:
三、劳动和社会保障部门已要求各地,重视对农民工合法权益的保护。把企业
恶意
拖欠、
克扣
农民工工钱,作为劳动保障监察执法的重点,依法严厉查处克扣农民工
工资
的违法行为,责令用人单位补清所拖欠的工资,保障农民工合法权益。据了解,北京市劳动部门加强了劳动执法监察,特别对拖欠农民工资的,举报一件就要查处...
公司
拖欠
恶意
扣除员工
工资
该如何处理
答:
劳动部关于印发《
工资
支付暂行规定》的通知 劳部发〔1994〕489号 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者...
扣绩效
工资
违法吗??
答:
扣绩效工资违法吗?一、
恶意
扣绩效工资违法吗?依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名
克扣工资
是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。二、犯一次措扣掉全部绩效合法吗?扣绩效是否合理首先要看以下几条:1、
公司
是否有完善的绩效考核制度,制度中有无对扣绩效做出明确...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜