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公司恶意克扣工资
领导
恶意
扣绩效
工资
可以投诉吗
答:
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。在矛盾只是发生在
公司
与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。并做到以下几点: (1)理清工资计算与发放的依据,让
克扣工资
的情况明明白白的显示出来; (2...
辞职了老板
恶意
克抠
工资
怎么办?
答:
单位颁发的记载有你姓名的奖状、奖品;
公司
的正式介绍信、授权委托书等等。附:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同...
公司恶意克扣工资
答:
1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333;2、 法律依据:1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 2) 《劳动...
恶意
扣除员工
工资
找什么部门投诉
答:
用人单位
恶意克扣
其
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,...
劳动法
克扣工资
的赔偿制度
答:
还可以要求其给予你一定的经济补偿金,对于给你造成损害的话还可以根据损害程度要求支付赔偿金。 如果遭遇非法
克扣工资
应该怎么办? (1)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。 (2)也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由
公司
负担。 (3)...
恶意克扣工资
并没有任何的书面说明,可以申请仲裁吗?
答:
公司恶意
的
克扣
员工的
工资
没有任何书面的解释,那么员工也是可以选择去申请劳动仲裁公司,是不得随意的克扣员工的工资,因为这是员工靠着自己的努力获得的。我们工作就是为了赚钱,如果说公司没有任何的理由,就扣除了员工的工资的话,那么,这也是属于不合理的一种行为,而且也会导致员工受到非常大的影响。
员工在无过错情况下,工作单位有权利
恶意
抽调员工岗位并苛扣
工资
吗?
答:
一、按你自己的说法,那肯定是不可以的。你提到了:员工无过错,单位又是
恶意
的,而且还是
克扣
。那当然是不合法的。二、关键是你说的这些,必须有证据加以证明。否则,
公司
在管理层面上,对员工的工作岗位进行调整是正常的;根据工作岗位的不同,报酬有所减少,也谈不上什么违法。事实上,判断的依据是...
公司恶意
扣
工资
结算纠纷该如何处理?
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被
克扣
的
工资
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、...
企业
恶意
降薪怎么办
答:
每工作一年补偿一个月。同时,公司单方面降低工资是不合法的,员工可以以公司
克扣工资
为由提出解除劳动关系,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿一个月工资。 三、
公司恶意
降薪逼员工离职 能得到多少赔偿 几个月的赔偿工作岗位的变更含薪资变更属于劳动合同实质内容的变更,需要双方协商一致。单方作出的行为...
60岁以上老人打工被
恶意克扣工资
应找谁管。
答:
【法律意见】用人单位
恶意克扣
其
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如...
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