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公司恶意克扣工资
临时工辞工被
恶意
扣
工资
可以报警吗?
答:
临时工辞工被
恶意
扣工资可以报警,
公司
乱扣工资劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。拖欠工资,不发工资、
克扣工资
劳动者可以到劳动局监察大队投诉。法律分析可以报警,公司乱扣工资可以通过以下方法投诉:到劳动行政...
公司恶意
扣钱怎么办
视频时间 01:05
恶意克扣工资
的立案标准
答:
应及时向劳动监察部门或法院提起诉讼,维护自己的合法权益。一、克扣工资的金额
恶意克扣工资
的立案标准首先涉及克扣工资的金额。一般而言,如果克扣的金额较大,超过了员工应得工资的合理范围,就可能构成恶意克扣。具体的金额标准可能因地区和行业而异,但通常需要考虑员工的实际工资水平和生活成本。二、克扣...
因为离职
公司恶意克扣工资
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律客观:
公司恶意克扣工资
的后果克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部...
公司恶意
扣除员工
工资
怎么办
答:
公司恶意
扣除员工
工资
的解决办法如下:1、协商解决,与公司友好协商;2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成投诉文书递交劳动部门。受理范围,凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围;...
克扣工资
的界定
答:
克扣工资
的界定如下:1、用人单位扣减了劳动者的应发工资;2、用人单位扣减劳动者工资无正当理由;3、用人单位有扣减工资的
恶意
,用人单位本来就应当按月足额向劳动者支付工资,如果
公司
没有及时的发放工资的话,员工一定要到当地的劳动监察大队进行投诉。工资拖欠多久天是违法的工资拖欠三十天是违法的,...
公司恶意克扣工资
怎么办
答:
公司克扣
员工
工资
有两种救济途径,第一,向劳动监察大队投诉举报,第二,去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会...
领导
恶意
扣绩效
工资
怎么办
答:
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工违纪、提前 辞职 原因不扣发工资是没有法律依据的。在矛盾只是发生在
公司
与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。并做到以下几点: (1)理清工资计算与发放的依据,让
克扣工资
的情况明明白白的显示出来;...
劳务派遣
恶意
扣
工资
怎么举报
答:
劳务派遣
公司
随意
克扣工资
的情况可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉。 根据劳动合同法的规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。 劳务派遣协议应约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保...
老板故意找理由扣
工资
怎么办?
答:
获得劳动报酬是劳动者的合法权益。工资,是劳动者的合法收入,任何单位和个人不得无故克扣,否则,就是违法行为。如果老板故意找各种理由
克扣工资
,劳动者可以向劳动机关投诉、举报或者申请劳动仲裁。劳动者也可以以
公司
未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,向公司主张经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
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