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公司要求支付违约金
公司
向离职人员索要
违约金
合理吗?
答:
回答:在符合法定情况下,
公司
是可以向违约的员工
要求违约金
的 一般而言,如果员工在单位里受到了培训签订合同里或者培训合同里有明确的规定合同日期的,员工在未满合同日期的,公司单位可依法向员工提出违约金。 根据劳动合同法:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动...
培训协议
违约金
合法吗
答:
如果小明在服务期满前离开公司,那么他
需要
按照协议向
公司支付违约金
。因为公司为小明提供了专项培训费用,进行了专业技术培训,因此双方可以约定服务期和违约金。这个约定是合法的。三、总结 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以与劳动者约定...
我的劳动合同没到期可是我想辞职
公司
说
要
扣
违约金
该怎么办呢?_百度...
答:
三、相关法律依据:《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位
要求
劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未...
公司支付
合同
违约金
税前扣除是否合法
答:
而且国家也明确规定了,某些支出不能在计算所得税时随意扣除。 一、
公司支付
合同
违约金
税前扣除是否合法?公司支付合同违约金税前扣除是合法的,根据《
企业
所得税税前扣除办法》第五十六条规定:纳税人按照经济合同法规支付的违约金(包括银行罚息)、罚款和诉讼费可以扣除。依据《企业所得税法》第十条 在...
约定服务期但
公司
合同
违约需要
赔偿金吗
答:
约定服务期但
公司
合同
违约需要
赔偿金。法律规定劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位
要求
劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者...
培训协议离职
要
我赔
违约金
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位
要求
劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
企业
向违约离职员工...
离职
公司要求
认缴
违约金
是合法的吗
答:
《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位
要求
劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊...
三方合同
公司违约
怎么办?
答:
三方合同
公司违约
情形出现后守约的当事人可以
要求违约
方承担,具体来说,在确定公司违约之后,守约的当事人可以要求公司承担支付违约金、赔偿金等的责任。当然,若是签署合同的时候公司支付了定金,在违约情形发生之后,守约方选择了不返还定金,那么就不能
要求公司支付违约金
了。 一、三方合同公司违约怎么...
离职时
公司要求
交
违约金
,这个有法律依据吗
答:
具体根据签订的劳动合同规定,如合同约定有违约金的,
需要支付违约金
。 违约金的支付具体按照《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定执行,合同另有约定的除外。 《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务...
培训期内离职,员工
需要
向
公司支付违约金
吗?
答:
培训期内离职,员工是否
需要
向
公司支付违约金
,需要分情况讨论:1、如果公司为员工提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以约定服务期,培训期内离职,员工违反了服务期规定的,员工就需要按约定支付违约金。2、如果该培训是公司组织的,对新入职员工提供的集体性入职教育与岗前培训的,在此期间离职的,...
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