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公司要求支付违约金
签合同了跟
公司
毁约
要支付违约金
吗
答:
其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。只要
公司
没有在员工身上支付培训费,那么就不
需要支付违约金
。不过公司无条件与劳动解除劳动合同,那么需要根据劳动者的工资和工龄支付经济赔偿金。每个人的经济赔偿金都是不一样的,大家不用进行对比,根据自身情况计算即可。
公司
向离职人员索要
违约金
合理吗?
答:
1、参加
公司
培训,那么必须在公司服务多少年的,中途提出辞职,那么
要支付违约金
。2、劳动者违反商业竞业限制约定,那么药品支付违约金。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金...
员工离职,
公司
收取
违约金
合法吗?
答:
法律分析员工离职,只有两种情形下员工才会
支付违约金
,其他任何理由都不能成为劳动者支付违约金的依据,即使
公司
约定了赔偿金数额,员工的单方辞职也无需支付。1、用人单位提供其专项培训待遇,劳动者为用人单位服务满约定期限,不得单方解除。劳动者违法,支付违约金,但违约金不超过培训费用。2、用人单位与...
什么是违约离职
需要支付违约金
吗 自离算违约离职吗
答:
一般情况下,劳动者主动辞职是没有违约金的,除非
公司
有培训或者同劳动者约定竞业限制,但劳动者没有遵守的情况,公司可以
要求
劳动者
支付违约金
。一般劳动者离职是
需要
提前一个月通知用人单位的,如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
劳动合同期不满三年离职
公司要求
赔1万
违约金
怎么办
答:
于是B学校
要求
A
支付违约金
10万元。 法院认为,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,而且要按服务年限进行折算。虽然A在服务期内由于个人原因离职,其行为构成违约,应当支付违约金。但是,双方约定的违约金超过了实际支付的培训费用,
公司
只能按实际支付的...
违反公司规章被辞,
公司要求违约金
要给吗
答:
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得
要求
劳动者
支付违约金
。有下列情形之一,用人...
主播不想干了,被
公司
起诉
要求
赔偿
违约金
,该怎么办?
答:
公司要求
的赔偿
违约金
的数额也不应该很大,如果违约金比较多,这个时候即便是发起诉讼,法院最终的判决也不会按照公司的合约来走。败诉 如果到了这个阶段,说明公司起诉已经胜诉了,这个情况下主播只能够
支付
这笔赔偿。当然,如果手中有充足的证据,也可以发起抗议上诉。无论怎样,年轻人追逐梦想是值得提倡的...
员工向
公司
辞职
要求
陪
违约金
的情况有哪些?
答:
对于在劳动合同中写明保密条款或是签订保密条例的劳动者来说,在约定解除或是在终止劳动合同之后,在限制期内应按月给予劳动者经济补偿,反之劳动者如若违反保密条例中的内容,泄露
公司
商业机密,用人单位可向劳动者追究责任,
要求支付违约金
。三、违约金的概念是什么违约金是指按照当事人的约定或者法律直接...
公司要违约金
合法吗
答:
如果
公司
给你提供完培训你就离职,公司是有权向你要培训费,但公司没有权利向你索要违约金,劳动合同法对此有明确禁止规定.第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付违约金
。违约金...
...提出离职,
公司要求
员工
支付
一个月工资作为
违约金
,合法吗?
答:
除符合《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
;另外如果用人单位存在拖欠工资、未购买社保等违法行为的,即使存在《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形,也不得约定违约金。因此,
公司
以你提出离职
要求
你
支付
一个月工资作为违约金,也是...
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