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劳务工合同到期不续签
劳务合同到期
后
没续签
仍然任职
答:
法律主观:1.
劳务合同到期没有续签
,劳动者还在继续工作,按照《 劳动合同法 》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 ,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同, 用人单位单方面解除劳动合同 ...
劳务合同到期
后
不续签
有补偿吗
答:
一、
劳务合同到期
后
不续签
有补偿吗1、劳务合同到期后不续签有补偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿的金额一般取决于劳动者在本单位工作的年限。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第...
劳务合同到期
后
不续签
有赔偿吗
答:
劳务合同到期不续签
的公司不一定需要支付赔偿金,如果是单位提出不续签的,或者单位降低原有劳动条件导致劳动者提出不续签的,则单位需要支付给劳动者经济补偿金;如果是单位在维持甚至提高原有劳动条件的情况下劳动者提出不续签的,则单位不需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
劳务工
7年
合同到期不续签
答:
劳动
合同到期
后,用人单位和劳动者
没有续签
,劳动者还在继续工作,按照《中华人民共和国劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。法律客观:1、《劳动合同法》第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...
劳务合同到期不续签
是否自动解约
答:
一、
劳务合同到期不续签
是否自动解约1、劳务合同到期不续签,不会自动解约。劳务合同到期后,劳务合同会终止,而不是会自动解除。合同解除是在合同期限内,终止合同权利义务关系的一种行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二...
劳务合同到期没有续签
且还在继续工作算不算违法
答:
综上所述,劳动
合同到期不续签
仍继续工作算违法。不续签的,用人单位应当每月支付双倍的工资给劳动者,但最长的支付期限不能超过十一个月。劳动合同到期不续签,不需要提前30天通知。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【
劳务
派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法...
劳务
协议
到期不续约
答:
法律分析:劳动
合同到期不续签
的,属于劳动合同终止,双方的劳动关系自动解除,不属于离职,不需要离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者...
劳务合同到期不续签
有补偿吗有明白人能说清吗
答:
劳务合同到期不续签
是否有补偿需看情况而定:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;2、如果劳动者存在法律规定情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;3、劳动者不续签的话,除非是以用人单位...
劳务
派遣
合同到期不续签
合法吗
答:
不合法。根据百度律临查询显示:《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十八条,
劳务
派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,可以诉请经济补偿金。
劳务
派遣
合同到期不续签
用人单位继续用工
答:
需要看是劳动者一方还是企事业单位一方提出解除劳动合同的。在
劳务
派遣用工关系里面,存在三方主体即劳动者,用人单位,用工单位,劳动者和用人单位建立劳动合同,劳动者被派遣到用工单位工作,用人单位与用工单位签订劳务派遣协议。由用人单位给您安排新的工作。综上所述,劳务派遣
合同到期不续签
用人单位不...
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