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劳务派遣工受伤怎样赔偿
工作中不小心伤到别人谁
赔偿
答:
法律依据:《民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣
期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错...
劳务派遣
用
工受伤
,
赔偿
标准是多少
答:
签约公司一般都会缴纳工伤保险,如果是工作时
受伤
,可以到社保局保险医药费,受伤时需要打电话到社保局备案!详情可以咨询社保客服电话12333。
劳务派遣员工
给用人单位造成损失
怎么
办
答:
劳务派遣
公司在选任派遣人员时没有认真核实人员条件,造成派遣人员本身不具备用工单位要求的资质,劳务派遣公司有明显的过错,应当承担相应的补充责任。补充责任意即:先由商场对租户进行
赔偿
,在商场无法全部赔偿的情况下,劳务派遣公司承担连带责任。此外,商场在赔偿了租户的损失后,有权向劳务派遣公司索偿。
现在工伤是
劳务
公司负责
赔偿
还是保险公司负责赔偿呢
答:
如果
劳务
公司给你上了保险,就应该由保险公司负责
赔偿
,如果没有上保险,就应该由劳务公司负责赔偿。
劳务派遣工
被辞退能否得到
赔偿
答:
劳务派遣工
被辞退能得到
赔偿
。经济
补偿
金应由劳动派遣单位支付。具体标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向...
劳动法对
劳务派遣
的规定
答:
五、劳动保障:在劳务派遣期间,
劳务派遣员工
享受与用工单位同类岗位员工相同的休假、社会保险等福利待遇。如果劳务派遣公司没有按照规定支付劳务派遣员工的工资待遇怎么办?如果劳务派遣公司没有按照规定支付劳务派遣员工的工资待遇,员工可以向用工单位提出
赔偿
要求。如果用工单位没有给予赔偿,员工可以向劳动...
劳务派遣员工
被辞退可以向单位要求
赔偿
吗?劳务派遣员工的权益谁有_百...
答:
劳务派遣
单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带
赔偿
责任”之规定,用工单位可能要为劳动者受到之损失承担连带责任。
用工单位辞退
劳务派遣员工赔偿
答:
法律分析:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
劳务派遣
退回劳务公司有
赔偿
吗
答:
《劳动合同法》第九十二条,二款;
劳务派遣
单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带
赔偿
责任。...
劳务派遣员工
被辞退有
赔偿
吗
答:
劳务派遣员工
被辞退后,能不能获得
赔偿
具体分为两种形式:1、如果是用人单位辞退劳务派遣员工,那么劳务派遣员工将不会获得赔偿;2、劳务派遣人员,被劳务公司辞退,这种情况劳务公司需判唤要按照劳动合同和劳动法相关的规定,对劳务人员进行赔偿。用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济
补偿
,也不...
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