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劳务派遣工受伤怎样赔偿
劳务派遣员工
被辞退找谁
赔偿
答:
法律依据:《
劳务派遣
暂行规定》第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)劳务派遣...
非全日制用工
劳务派遣
区别是什么?
答:
7. 非全日制用工的合同是劳动合同,而劳务关系是民事合同。企业对非全日制用工的管理需注意:1. 可订立口头或书面合同。2. 劳动者可与多个用人单位签订合同,不影响先订立的合同履行。3. 不得约定试用期。4. 任何一方可随时终止用工,无需支付经济
补偿
。5.
劳务派遣
单位不得以非全日制形式招用全日制...
什么是
劳务派遣
用工
答:
劳务派遣
用工是指一种特殊的用工形式,由劳务派遣单位派遣劳动者到实际用工单位从事劳动,劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同,而非与实际用工单位直接签订。劳务派遣用工具体解释如下:一、定义及特点 劳务派遣用工是一种灵活的用工方式,其核心在于劳动力的流动性和灵活性。在这种模式下,劳务派遣单位...
劳务派遣
到公司被公司辞退了找谁
赔偿
答:
第九十二条 第二款
劳务派遣
单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对
劳务派 遣
单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带
赔偿
责任。
劳务派遣工
自己交的养老保险,公司应该
怎样赔偿
答:
按照工作年限索要
赔偿
,每满一年按照一个月工资
补偿
,就是八个月的工资。如果单位辞退前没有提前一个月通知的再加上一个月工资的补偿,就是N+1补偿原则。同时有权要求但不补发保险的费用。
劳务派遣
制
员工
是什么意思
答:
劳务派遣
制员工是指由劳务派遣单位派遣至用工单位工作
的员工
。 详细解释如下: 劳务派遣制员工是一种特殊的用工形式。在这种用工模式下,劳务派遣单位与员工签订劳动合同,建立劳动关系,但并不直接管理和使用这些员工。相反,这些员工被派遣到用工单位,从事相应的工作。用工单位负责员工的日常管理、指挥和监督,但不与员工...
劳务派遣工
在用工单位
受伤
,但劳务派遣公司早已倒闭,问劳动者与用工单 ...
答:
是的,原来的劳动
派遣
合同已无效力,这样的话你和用人单位即形成事实上的劳动关系;再说了,就算派遣公司没有倒闭你受工伤,派遣公司不愿
赔偿
的话那么用人单位也有义务赔偿(用人单位和派遣单位是连带责任)
哪些情形下,用工单位可以将被派遣劳动者退回
劳务派遣
单位
答:
律师补充:劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣
用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位...
公司强制
员工
提前15到岗交通
受伤
不予认定工伤公司是否有责任吗?_百 ...
答:
公司强制
员工
提前15天到港交通
受伤
的话,那么这个肯定是属于工伤的,在上班和下班途中出现了任何意外,这个都属于工伤,公司必须要进行
赔偿
,如果公司不予赔偿的话,可以到当地的劳动局或者是工会去进行举报他们。
农民工要不到工资
怎么
办?
答:
农民工坎坷的讨薪历程,不少农民工兄弟深有同感。 一、没签劳动合同怎么办? 某农民工说:都说农民工在打工时应该与用人单位签订劳动合同,可是,我到不少工地找活儿干时,只要一提签订劳动合同,包工头不是说“想签合同就不让你干”,就是直接叫我“滚”。为了养家糊口,我只能忍气吞声。遇到这种...
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