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劳务派遣工和临聘员工区别
广东事业单位
临聘人员
入职的问题,不解中~~求解答
答:
这是属于
劳务派遣
的形式的,是非在编
人员
的用工形式。跟你签合同的公司就是劳务派遣公司。在编人员是与单位签聘任合同,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,不受《劳动法》调节。待遇按照事业单位在编人员执行。合同人员也是与单位签合同,但是是劳动合同,确认的是劳动关系,待遇依据合同执行。受《...
公安局
劳务派遣
工作值得去吗
答:
1、稳定。公安局
临聘人员
基本上是通过
劳务派遣
,虽然是劳务派遣的合同制,但是只要在工作原则上没有错误,通常工作单位是不会选择解聘的,按照劳动法规定,在同一单位服务10年后,可以要求签订长期合同,因此虽然是合同制的,但也有稳定的成分在里面,比私企的保安之类要强一些。2、工资。劳务派遣员工有的...
政府单位
临聘人员
以后的路
答:
但是随着社会公共服务范围的扩展,机关事业单位人员编制在2012年之后总数基本没有增加,这就造成了机关事业单位人力资源的相对短缺,所以也就随之产生了机关事业单位的
临聘人员
。在机关事业单位中,临聘人员主要有两种方式:一种是政府购买公共服务岗位,另一种是
劳务派遣
制用工。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳务派遣工
能长期干下去吗
答:
在这样的情况下,如果上级管理机关印发了相关的政策文件,那么,无论是国有企业还是企事业单位,就只能按照文件的要求执行,清理本单位的
临聘人员
,从这个方面可以看出,临聘人员很容易受到政策的影响,基本上不能做一辈子。其次是所在的
劳务派遣
公司,它本身也是一家会有生命周期的公司,可能会比自己的职业...
为什么有些公司非要搞个
劳务派遣
,用人单位直接面向社会招聘不行吗...
答:
公私互赢。(私:指
劳务派遣
公司都是私人公司,公:指用工单位) 为什么有些公司非要搞个劳务派遣,用人单位不直接面向 社会 招聘呢?根本的原因还是为了保护自己企业的利益,减少用人成本!理由分析如下。 1.减少公司的用人成本。 如果企业不通过劳务派遣公司去招人,而是自己去招聘的话。按照劳动法的规定,那么公司要给
员工
...
回复:关于劳动合同法
答:
被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。以后你所在的单位或者劳务派遣公司,肯定要组织你们加入工会 3、劳动合同法规定企业使用劳务派遣工要支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇,但是这并不意味着
劳务派遣工和
用工单位的
员工
享受的待遇一致,...
深圳
临聘和劳务派遣
发展前景
答:
题主是否想询问“深圳
临聘和劳务派遣
发展前景怎么样”?好。1、临聘和劳务派遣市场有很大的发展空间,一方面,随着深圳经济的快速发展和产业结构的调整,企业用工需求将不断增加,对灵活用工的需求也将不断提高。2、另一方面,深圳作为全国最重要的经济中心之一,吸引了大量的人才和企业,临聘和劳务派遣市场...
劳务派遣工
有可能转成正式工吗?
答:
二、国企、事业单位中的临时工或者
劳务派遣工
可以转正吗? 本人就是在事业单位曾经干过10多年工作的临时工,之前还是和事业单位签订合同,后期事业单位改革,不允许直接雇佣
临聘人员
,就改为和劳务公司签订劳动合同,人事关系都转到劳务公司,换句话说就和原单位一点关系没有,你的雇主是劳务公司,你有什么纠纷都找不到事业...
关于劳动合同法
答:
2、注意:不要与你单位之外的企业(如人才市场)签订劳动合同,不要在单位提供的辞职书,或类似文件上签字。这样你就不会涉及
劳务派遣
,工龄也会延续。3、如果单位一定要你们与派遣企业签订劳动关系,你可以要求提前解聘的赔偿。标准是每年工龄,赔偿一个月工资。4、编外
人员
也一样有权力参加工会,并与便...
单位
劳务派遣与临聘人员
的伙食补助怎么算
答:
计入招待费核算。这个是公司自己
员工
才是福利费,公司以外的
人员
发生的伙食费计入招待费核算。
劳务派遣工
不直接与机关事业单位发生关系,其劳动关系在劳务派遣公司,因此,这部分人员的安置,是由劳务派遣公司负责的。
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